Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Специалист бэк-офиса — сотрудник, выполняющий административные и поддерживающие функции. Цель — обеспечить бесперебойную работу компании и поддержку для подразделений.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Специалист бэк-офиса — это сотрудник, обеспечивающий корректное выполнение внутренних бизнес-процессов компании. Он отвечает за обработку документации, контроль финансовых операций, выполнение регламентных процедур и поддержку работы клиентских подразделений. От точности и профессионализма зависит стабильность операционной деятельности компании.
Что входит в обязанности:
Специалист должен обладать высокой внимательностью к деталям, так как ошибки в документации или учетных данных могут привести к серьезным финансовым и репутационным рискам. Важно уверенное владение офисными программами и учетными системами. Необходимы знания основ бухгалтерского учета, финансовых операций и регламентов работы компании. Аналитический склад ума помогает обрабатывать большие объемы информации и оперативно решать возникающие задачи.
Поиск специалиста бэк-офиса требует детального анализа его компетенций в работе с документами, внутренними процедурами и финансовыми транзакциями. Ошибки в подборе могут привести к сбоям в операционной деятельности, нарушениям регламентов и потере ключевых данных. Важно оценивать не только профессиональные навыки, но и способность кандидата работать в режиме многозадачности.
Подбор специалиста бэк-офиса осложняется высокой конкуренцией среди работодателей. Компании ищут сотрудников с опытом в административных и финансовых процессах, но таких специалистов не всегда легко найти. Также необходимо учитывать, что работа в бэк-офисе требует точности, организованности и умения оперативно реагировать на изменения бизнес-процессов. Оценка этих качеств требует профессионального подхода, что делает самостоятельный подбор сложным процессом.
Чтобы минимизировать риски и найти подходящего кандидата, работодатели прибегают к услугам экспертов, которые помогают подобрать специалиста бэк-офиса в Москве и по всей России.
и при этом сохранять высокое качество подбора специалистов бэк-офиса?
Для того чтобы подобрать специалиста бэк-офиса, нам необходимо найти и обработать около 70 резюме/контактов, провести в среднем 35 телефонных интервью, 10 интервью в агентстве и организовать 5 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
70
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
35
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
10
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
5
|
3
|
|
Согласование офера
|
2
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| специалист бэк-офиса |
от: 70 000 ₽
до: 80 000 ₽
|
от: 80 000 ₽
до: 100 000 ₽
|
от: 100 000 ₽
до: 160 000 ₽
|
Вы получите эффективного специалиста бэк-офиса, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Если в течение 3 месяцев Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами сотрудником, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в финансовой сфере — от бухгалтеров и финансовых аналитиков до риск-менеджеров и инвестиционных банковских специалистов. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли бухгалтерии и финансов.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отарсли «Финансы и бухгалтерия» с 2009 года составляет 312 кейсов и более 457 отраслевых клиентов.
Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма финансового сектора, знают специфику подбора сотрудников данной сферы, владеют информацией о бухгалтерской отчетности, сверке с поставщиками, налоговом учете и других вопросах отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
ООО "УФК Трейдинг" (оптовая торговля строительными материалами) требовался заместитель главного бухгалтера. Был необходим кандидат с профильным образованием, знанием сферы оптовой торговли, опытом ведения компаний на ОСНО и знанием отчетности.
За все время работы над вакансией отработано 38 кандидатов. В процессе собеседований заказчик выбрал двоих кандидатов и обеим сделал предложение. Было принято решение вывести второго кандидата на другое юр.лицо. Вакансия закрыта за 1 неделю.
ООО "ММ Связь" (проектирование, консалтинг, поставка ПО и оборудования, инсталляция и внедрение, постгарантийное и сервисное обслуживание) требовался главный бухгалтер с опытом в должности. Плюс опыт ведения компаний на ОСНО и опыт в строительной сфере. За все время работы над вакансией отработано 55 кандидатов. Вакансия закрыта за 10 дней.
Для ООО «БОНУСОПТ» (оптово-розничная торговля электроникой на маркетрлейсах) нашли бухгалтера. Требовался специалист с опытом работы на участке управленческой отчетности с маркетплейсами. Проблема подбора состоит в том, что сейчас пециалисты с релевантным опытом, как правило работают удалённо. А заказчик хотел специалиста в офис.
Консультант отработал 85 резюме подходящих кандидатов, из них с 8 кандидатами было проведено собеседование. Из предложенных 6 кандидатов, 3 собеседования провёл заказчик. Через месяц поисков и обора был выбран специалист, которому сделали оффер.
