г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
Обычно открытая вакансия программиста требует от компании значительных расходов:
При самостоятельном поиске
Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 100 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов, сильно избалованных вниманием работодателей.
При подборе с помощью кадрового агентства
Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор программиста с зарплатой 200 тыс. руб., придется заплатить от 336 тыс. рублей
Мы предлагаем вам услугу по подбору программистов за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора в нашем агентстве в 2 раза ниже стоимости других агентств.
Наши рекрутеры работают с 2009 года, регулярно проходят повышение квалификации в области подбора IT-специалистов, знают специфику работы программистов, разработчиков, тестировщиков, консультантов, аналитиков и других профессионалов отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для Вашей компании.
Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.
Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.
Мы понимаем, что успешные кандидаты на позицию IT-специалиста должны обладать особым типом мышления, построенном на алгоритмах, кодах, логике.
Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.
В собственной закрытой базе агентства - более 3 тыс. резюме программистов, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.
Вы получаете замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии и разделяет ценности компании. Мы работаем на рынке подбора персонала уже 10 лет, осуществили более 500 проектов подбора для 250 компаний.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Вы сможете рассматривать кандидатов, которых нет в открытых источниках. Это анкеты из собственной базы агентства: более 140 тыс. резюме специалистов из различных отраслей.
Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
дней – средний срок закрытия вакансии
дней гарантии
бесплатную
замену
месячный доход – стоимость поиска программистов
рублей – предоплата за услуги
неограниченное
количество
кандидатов
лет - опыт подбора
Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе программистов по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.
Знание нужного языка программирования
Опыт написания программ
Высшее техническое/математическое образование
Умение разбираться в чужом коде и при необходимости дописывать его
Способность доводить проект до логического завершения
Усидчивость и внимательность
Как правило, подбор специалистов в сфере IT считается одним из самых сложных, поскольку оценить знания, навыки и подкованность кандидата может только HR, знающий специфику работы, основы программирования.
Кроме того, следует понимать, по каким критериям оценивать эффективность работника на прошлом месте, объем выполненных работ, каких результатов достиг, какие проекты выполнял в команде, а какие самостоятельно.
Программисты мыслят алгоритмами, кодами, языками, руководствуются логикой, любят решать головоломки и задачи. С одной стороны, программисты - математически точные люди, а с другой - очень творческие. Работая над программой, они могут увлечься процессом и сильно затянуть сроки.
Это люди на своей волне. Они не подчиняются канонам и нормам организации, предпочитают одеваться, как удобно и общаются с коллегами на профессиональных форумах. Попытаться загнать крутого программиста в рамки делового кодекса организации - значит лишить компанию талантливого специалиста.
Каждый день пишутся сотни новых программ, и появляются новые языки программирования, поэтому в этой области существует колоссальное количество направлений и специалистов разных профилей – программисты C++, PHP, 1 C и т.д.
Самостоятельный поиск программиста силами внутреннего HR-отдела будет затруднен, поскольку хорошие программисты, как правило, не ищут работу – их переманивают из других компаний, ищут через социальные сети и рекомендации.
Мы вам перезвоним.
Мы вам перезвоним.
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
© 2024, Кадровое агентство Pozitiv Staff - поиск и подбор персонала в Москве и Санкт-Петербурге