Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Системный архитектор проектирует и разрабатывает архитектуру сложных технических систем. Его цель — создать надёжное решение, соответствующее потребностям пользователей и требованиям бизнеса.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Системный архитектор проектирует IT-инфраструктуру, определяя ключевые технические решения, архитектуру программных продуктов и методы их интеграции. Он несет ответственность за выбор технологий, баланс между производительностью, безопасностью и масштабируемостью, а также за соответствие системы бизнес-требованиям. От его квалификации зависит эффективность работы IT-экосистемы компании.
Что входит в обязанности:
Человек должен обладать знаниями в области программирования, сетевых технологий, баз данных и облачных решений. Важно владение принципами построения распределенных систем, DevOps-подходами, контейнеризацией (Docker, Kubernetes) и методологиями CI/CD. Он должен разбираться в безопасности IT-инфраструктуры, понимать работу API, микросервисной архитектуры и знать, как интегрировать IT-продукты. Навыки аналитического мышления, стратегического планирования и взаимодействия с техническими и бизнес-командами играют ключевую роль в работе.
Поиск системного архитектора требует тщательной проверки знаний в проектировании сложных IT-систем. Ошибки в подборе могут привести к неэффективному распределению ресурсов, низкой отказоустойчивости и затратам на исправление архитектурных недочетов.
Подбор системного архитектора усложняется необходимостью учитывать специфику бизнеса. В одних компаниях критична работа с высоконагруженными сервисами, в других — интеграция с облачными технологиями, а в третьих — построение безопасных корпоративных систем. Без четкого понимания проектных задач сложно подобрать системного архитектора с нужными компетенциями.
Чтобы минимизировать риски и найти профессионала, лучше доверить подбор в Москве и по всей России экспертам.
и при этом сохранять высокое качество подбора системных архитекторов?
Для того чтобы подобрать системного архитектора, нам необходимо найти и обработать около 30 резюме/контактов, провести в среднем 15 телефонных интервью, 4 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
30
|
5
|
|
Телефонные интервью
|
15
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
4
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| системный архитектор |
от: 180 000 ₽
до: 276 000 ₽
|
от: 276 000 ₽
до: 370 000 ₽
|
от: 370 000 ₽
до: 550 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2014 года и специализируется на подборе кандидатов в ИТ сфере — от программистов и директоров ИТ департамента до системных аналитиков и специалистов информационной безопасности. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли информационные технологии.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Информационные технологи» составляет 144 кейсов и более 152 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма ИТ специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке проверяем наличие необходимых скилов, опыт разработки программного обеспечения и платформ, умение разбираться/дописывать чужой код, количество успешно реализованных проектов, знания в области системного администрирования и WEB, отслеживание современных тенденций в этих сферах. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
