г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
Обычно открытая вакансия специалиста по информационной безопасности требует от компании значительных расходов:
При самостоятельном поиске
Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 100 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов, сильно избалованных вниманием работодателей.
При подборе с помощью кадрового агентства
Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор специалиста по информационной безопасности с зарплатой 200 тыс. руб., придется заплатить от 336 тыс. рублей
Мы предлагаем вам услугу по подбору специалиста по информационной безопасности за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора в нашем агентстве в 2 раза ниже стоимости других агентств.
Наши рекрутеры работают с 2009 года, регулярно проходят повышение квалификации в области подбора IT-специалистов, знают специфику работы программистов, разработчиков, тестировщиков, консультантов, аналитиков и других профессионалов отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для Вашей компании.
Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.
Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.
Мы понимаем, что успешные кандидаты на позицию IT-специалиста должны обладать особым типом мышления, построенном на алгоритмах, кодах, логике.
Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.
В собственной закрытой базе агентства - более 20 тыс. резюме специалистов по информационной безопасности, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.
Вы получаете замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии и разделяет ценности компании. Мы работаем на рынке подбора персонала уже 10 лет, осуществили более 500 проектов подбора для 250 компаний.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Вы сможете рассматривать кандидатов, которых нет в открытых источниках. Это анкеты из собственной базы агентства: более 140 тыс. резюме специалистов из различных отраслей.
Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
дней – средний срок закрытия вакансии
дней гарантии
бесплатную
замену
месячный доход – стоимость поиска специалиста по информационной безопасности
рублей – предоплата за услуги
неограниченное
количество
кандидатов
лет - опыт подбора
Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе специалистов по информационной безопасности по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.
Понимание архитектуры сетей
Знание специфики защиты информации
Опыт внедрения и настройки технических и программных средств защиты информации
Высшее образование (техническое /IT)
Высокий уровень ответственности
Навык проведения обучения
Специалист по информационной безопасности должен иметь высокий уровень ответственности, так как в основе его работы – разработать программные и технические методы защиты к несанкционированному доступу к информации.
При подборе на данную вакансию мы оцениваем образование кандидата, hard skills, а также причины ухода из компании. Специалист должен иметь высшее техническое или IT-образование, желательно со специализацией «Защита информации». Очень важно, чтобы кандидат после увольнения соблюдал условия конфиденциальности, это существенное условие для потенциального работодателя. Также мы оцениваем коммуникативный уровень кандидата – в большинстве случаев ему придется обучать коллег способам защиты от «утечки» данных.
Важным критерием при отборе является навык кандидата оперативного изучения архитектуры сетей в компании и подбора необходимых инструментов защиты. В этом вопросе мы всегда ориентируемся на опыт кандидата и проводим профессиональное тестирование.
Мы вам перезвоним.
Мы вам перезвоним.