г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
Обычно открытая вакансия тестировщика требует от компании значительных расходов:
При самостоятельном поиске
Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 100 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов, сильно избалованных вниманием работодателей.
При подборе с помощью кадрового агентства
Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор тестировщика с зарплатой 140 тыс. руб., придется заплатить от 235 тыс. рублей
Мы предлагаем вам услугу по подбору тестировщика за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора в нашем агентстве в 2 раза ниже стоимости других агентств
Наши рекрутеры работают с 2009 года, регулярно проходят повышение квалификации в области подбора IT-специалистов, знают специфику работы тестировщиков, разработчиков, консультантов, аналитиков и других профессионалов отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для Вашей компании.
Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.
Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.
Мы понимаем, что успешные кандидаты на позицию IT-специалиста должны обладать особым типом мышления, построенном на алгоритмах, кодах, логике.
Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.
В собственной закрытой базе агентства - более 3 тыс. резюме тестировщиков, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.
Вы получаете замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии и разделяет ценности компании. Мы работаем на рынке подбора персонала уже 10 лет, осуществили более 500 проектов подбора для 250 компаний.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Вы сможете рассматривать кандидатов, которых нет в открытых источниках. Это анкеты из собственной базы агентства: более 140 тыс. резюме специалистов из различных отраслей.
Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
дней – средний срок закрытия вакансии
дней гарантии
бесплатную
замену
месячный доход – стоимость поиска тестировщика
рублей – предоплата за услуги
неограниченное
количество
кандидатов
лет - опыт подбора
Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе тестировщиков по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.
Знание основных технологий построения ПО и структуры программных комплексов
Умение мыслить алгоритмами
Внимательность, склонность к перепроверке информации
Знание технологий автоматизированного тестирования
Знание языка запросов SQL, скриптовых языков
Знание технологий СУБД
Тестировщик или инженер по тестированию - командная должность, как правило, входящая в проектную группу. Тестировщик взаимодействует с аналитиками, разработчиками и другими службами, осуществляющими поддержку проекта.
Функции тестировщика заключаются в разработке тестовых сценариев, локализации, регистрации, ретесте обнаруженных дефектов, подготовке промежуточных и финальных отчетов, разработке актов на внедрение доработок. Как правило, если у кандидата есть опыт работы в определенной сфере, например, в банковской, то мы рассматриваем его на позиции в аналогичные компании. Это объясняется тем, что работа инженера по тестированию довольно специфична и требует определенных навыков и отработанных алгоритмов в данной сфере .
Среди soft skills, важных для кандидата на данную позицию, мы отмечаем математический склад ума и способность мыслить и решать задачи на основе алгоритмов. Тестировщик –это командный игрок, следовательно, он должен быть неконфликтным и уметь работать в коллективе. При этом, если он хочет развиваться и выходить на новые проекты, он должен быть инициативным человеком, умеющим расставлять приоритеты и делегировать задачи внешним подрядчикам.
Мы вам перезвоним.
Мы вам перезвоним.