Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Тестировщик — это специалист, который проверяет качество программного обеспечения и выявляет в нём ошибки. Его цель — обеспечить стабильную работу программы и её соответствие требованиям заказчика.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Тестировщик — это специалист, который проверяет программное обеспечение на наличие ошибок, несоответствий требованиям и уязвимостей. Он обеспечивает стабильность работы продукта, его соответствие техническому заданию и удобство использования. Главная задача тестировщика — выявление дефектов до выхода продукта на рынок, что позволяет снизить риски, связанные с отказами системы и неудовлетворительным пользовательским опытом.
Что входит в обязанности:
Поиск тестировщика требует оценки не только технических навыков, но и опыта работы с конкретными видами тестирования. Ошибки в подборе могут привести к недооценке критических багов, увеличению затрат на исправление дефектов и снижению качества продукта.
Самостоятельный подбор тестировщика осложняется необходимостью проверки его квалификации, знаний инструментов и понимания особенностей проекта. Разные проекты требуют разного подхода: одни ориентированы на ручное тестирование, другие на автоматизированные процессы. Оценка этих факторов требует глубокого понимания отрасли, что затрудняет выбор подходящего специалиста без профильных знаний.
Чтобы подобрать тестировщика необходимо учитывать специфику продукта, уровень компетенций кандидата и его опыт в аналогичных проектах, поэтому лучше доверить подбор в Москве и по всей России профессионалам.
и при этом сохранять высокое качество подбора тестировщиков?
Для того чтобы подобрать тестировщика, нам необходимо найти и обработать около 80 резюме/контактов, провести в среднем 40 телефонных интервью, 7 интервью в агентстве и организовать 4 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
80
|
5
|
|
Телефонные интервью
|
40
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
7
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
4
|
3
|
|
Согласование офера
|
2
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| тестировщик |
от: 110 000 ₽
до: 160 000 ₽
|
от: 160 000 ₽
до: 210 000 ₽
|
от: 210 000 ₽
до: 380 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2014 года и специализируется на подборе кандидатов в ИТ сфере — от программистов и директоров ИТ департамента до системных аналитиков и специалистов информационной безопасности. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли информационные технологии.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Информационные технологи» составляет 144 кейсов и более 152 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма ИТ специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке проверяем наличие необходимых скилов, опыт разработки программного обеспечения и платформ, умение разбираться/дописывать чужой код, количество успешно реализованных проектов, знания в области системного администрирования и WEB, отслеживание современных тенденций в этих сферах. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
