г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
Обычно открытая вакансия директора фармпредприятия требует от компании значительных расходов:
при самостоятельном поиске
Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 130 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов.
при подборе с помощью кадрового агентства
Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор директора фармпроизводства с зарплатой 250 тыс. руб., придется заплатить от 420 тыс. руб.
Мы предлагаем вам услугу по подбору директора фармпроизводства за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас в 2 раза ниже стоимости других агентств.
Наши рекрутеры работают с 2009 года, знают специфику подбора специалистов фармацевтической сферы, понимают, какие профильные знания и руководящие функции должен совмещать данный топ-менеджер, что позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-й день.
Мы понимаем, что успешные кандидаты на позицию директора фармпроизводства должны обладать глубокими знаниями в сфере фармакологии и организаторскими способностями. Всех кандидатов мы проверяем на профкомпетентность.
Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.
Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.
В собственной закрытой базе агентства - более 3 тыс. резюме руководителей, в том числе фармацевтических предприятий, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общей численностью 10 млн анкет.
Вы получите замотивированного на длительную работу директора фармпроизводства, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.
Мы предоставляем вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
дней – средний срок закрытия вакансии
дней гарантии
бесплатную
замену
месячный доход – стоимость поиска директора фармпроизводства
рублей – предоплата за услуги
неограниченное
количество
кандидатов
лет - опыт подбора
Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе руководителей фармпроизводства по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.
Высшее медицинское/фармацевтическое образование и опыт руководства в отрасли, соответствующей профилю предприятия, не менее 5 лет.
Знание законодательства, регламентирующего производственную деятельность предприятия, в том числе о лицензировании лекарственных средств.
Опыт организации производства «с нуля», доскональное знание всех производственных процессов, методов повышения эффективности и производительности труда.
Умение выполнять требования надзорных органов, а также успешно проходить проверки по международным стандартам.
Сочетание глубоких профкомпетенций с организаторскими способностями, умение подбирать коллектив единомышленников.
Подтвержденные рекомендации, безупречная репутация в профессиональной среде, отсутствие претензий к качеству продукции на предыдущих местах работы.
Специалисты нашего кадрового агентства в процессе подбора директоров фармацевтического производства выяснили, какие требования необходимы для претендента на должность руководителя такого предприятия. Во-первых, – качественное фармацевтическое образование и очень богатый опыт работы, желательно на государственном предприятии или в лаборатории в фармацевтической или химической отрасли, предпочтительно в должности специалиста по регистрации препаратов или в отделе контроля качества.
Во-вторых, кандидат должен пройти все этапы становления производства, чтобы знать, как наладить работу без брака и рекламаций. В нашем кадровом агентстве четко видят, что в России приживается тенденция, пришедшая с запада: ставить на руководящие должности только тех специалистов, кто начал карьеру в данной отрасли с самой низовой позиции, изучив, таким образом, «с нуля» все тонкости работы.
В-третьих, очень важно иметь опыт успешно пройденных проверок: как надзорными органами, так и по международным стандартам, особенно для получения фармпредприятием сертификата GMP.
Наконец, собственники фармпредприятий требуют, чтобы кандидат умел мониторить и анализировать ситуацию в фармацевтической отрасли в целом и в конкурентных бизнесах в частности.
Мы вам перезвоним.
Мы вам перезвоним.
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
© 2024, Кадровое агентство Pozitiv Staff - поиск и подбор персонала в Москве и Санкт-Петербурге