Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Медицинский директор — управляющий специалист, координирующий работу медицинских учреждений, обеспечивает эффективное функционирование и качество услуг.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Медицинский директор — это управленец с высшим образованием, отвечающий за организацию, координацию и контроль всей лечебно-диагностической деятельности в организации. Он обеспечивает соответствие процессов требованиям законодательства, стандартов качества и внутренней политики учреждения.
Чем занимается:
Профессиональные навыки включают уверенное знание клинических стандартов, законодательства в области здравоохранения, СанПиН, порядка лицензирования и требований к качеству помощи. Важно умение работать с информационными системами, контролировать ведение документации, организовывать внутренние аудиты и взаимодействовать с контролирующими структурами.
Поиск медицинского директора требует оценки не только клинической квалификации, но и управленческих компетенций, опыта в лицензировании, понимания внутренней логистики медучреждения. Подбор медицинского директора осложняется тем, что на рынке ограниченное число специалистов, одновременно обладающих экспертизой и опытом административного управления.
Компании и клиники, ищущие квалифицированного управленца, должны учитывать специфику деятельности учреждения: наличие стационара, профиля (терапевтический, хирургический, диагностический), формы собственности (государственная или частная). Кандидат должен иметь опыт работы в аналогичной структуре, навыки взаимодействия с врачами, понимание тонкостей работы со страховыми компаниями и знание системы ОМС/ДМС.
Чтобы результативно подобрать медицинского директора в Москве и по всей России, организации обращаются к специализированным рекрутинговым агентствам, работающим в медицинском сегменте.
и при этом сохранять высокое качество подбора медицинских директоров?
Для того чтобы подобрать медицинского директора, нам необходимо найти и обработать около 40 резюме/контактов, провести в среднем 20 телефонных интервью, 6 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
40
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
20
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
6
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| медицинский директор |
от: 140 000 ₽
до: 220 000 ₽
|
от: 220 000 ₽
до: 340 000 ₽
|
от: 340 000 ₽
до: 450 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2010 года и специализируется на подборе кандидатов в медицинской и фармацевтической сфере — от заведующих отделением и врачей до медицинского директора и лаборанта. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли медицина и фармацевтика.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Медицина-фармацевтика» составляет 215 кейсов и более 270 отраслевых клиентов. Рекрутеры отдела являются экспертами в области найма медицинского персонала, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При подборе кандидатов мы учитываем специфику в оценке компетенций врачей и среднего медицинского персонала, проверяем наличие необходимых сертификатов и специализации, опыт работы в коммерческой или государственной структуре и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
