г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
Обычно открытая вакансия врача-лаборанта требует от компании значительных расходов:
при самостоятельном поиске
Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 130 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов.
при подборе с помощью кадрового агентства
Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор врача-лаборанта с зарплатой 90 тыс. руб., придется заплатить от 150 тыс. руб.
Мы предлагаем вам услугу по подбору врача-лаборанта за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас в 2 раза ниже стоимости других агентств.
Наши рекрутеры работают с 2009 года, знают специфику подбора специалистов клинико-диагностической сферы, владеют информацией о компетенциях, которыми должен обладать врач-лаборант, что позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-й день.
Мы понимаем, что успешные кандидаты на позицию врача-лаборанта должны обладать знаниями в сфере клинико-диагностической деятельности. Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний.
Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.
Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.
В собственной закрытой базе агентства - более 3 тыс. резюме врачей, в том числе лаборантов, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн анкет.
Вы получите замотивированного на длительную работу врача-лаборанта, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.
Мы предоставляем вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
дней – средний срок закрытия вакансии
дней гарантии
бесплатную
замену
месячный доход – стоимость поиска врача-лаборанта
рублей – предоплата за услуги
неограниченное
количество
кандидатов
лет - опыт подбора
Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе врачей, в том числе лаборантов, по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.
Высшее медицинское, биологическое, химическое образование, практика в современной лаборатории; действующий сертификат, подтверждаемый каждые 5 лет.
Умение работать с современной лабораторно-диагностической аппаратурой, владение необходимыми методиками исследований биологического материала.
Опыт проведения микробиологических исследований различных видов биоматериала на современном оборудовании; навыки подготовки реактивов и аппаратуры.
Навык по отработке и внедрению новых методик и реактивов применительно к лабораторной диагностике.
Участие в лечебной и научной деятельности лечебного учреждения, обработка полученных данных.
Добросовестность, умение концентрировать внимание и сохранять точность рабочих процессов в течение смены.
Врач-лаборант – специалист в области клинической лабораторной диагностики, востребованный в большинстве медучреждений. Это очень ответственная работа: от результатов исследований биоматериала, полученных в клинико-диагностической лаборатории (КДЛ), зависит достоверность диагноза, назначения и рекомендации врача. Выбор правильной тактики лечения – половина процесса выздоровления. Поэтому главврачи и руководители клиник предпочитают выбирать врачей-лаборантов из кандидатов, отвечающих двум основным требованиям: высокий профессионализм, подтвержденный навыками работы на современной аппаратуре, и ответственность за точность результата.
Мы знаем, что Врачи-лаборанты востребованы в государственных медучреждениях и частных клиниках, различных лабораториях, включая генетические и рентген-кабинеты, на станциях переливания крови, в санитарно-эпидемиологических службах и т.д. В последнее время нами замечена тенденция сокращения предложений от специалистов этого профиля; работодатели, напротив, повысили спрос и готовы предлагать им лучшие условия.
Карьерная траектория врача-лаборанта может идти либо вертикально, до уровня начальника КДЛ, либо горизонтально, расширяя профессиональные компетенции. Участие в научной работе медучреждения, анализ и систематизация данных открывают такие возможности, как защита диссертации и получение ученой степени.
Мы вам перезвоним.
Мы вам перезвоним.
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
© 2024, Кадровое агентство Pozitiv Staff - поиск и подбор персонала в Москве и Санкт-Петербурге