г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
Обычно открытая вакансия врача требует от компании значительных расходов:
при самостоятельном поиске
Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 130 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов.
при подборе с помощью кадрового агентства
Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор врача с зарплатой 120 тыс. руб., придется заплатить от 200 тыс. руб.
Мы предлагаем вам услугу по подбору врача за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас в 2 раза ниже стоимости других агентств.
Наши рекрутеры работают с 2009 года, знают специфику подбора специалистов медицинской сферы, владеют информацией о требованиях к врачам и компетенциях, которыми они должны обладать, что позволит нам в любое время найти идеальных кандидатов для вашей клиники.
Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-й день.
Мы понимаем, что успешные кандидаты на позицию врача должны обладать не только высокой компетентностью, но и лучшими человеческими качествами. Мы проверяем кандидатов на их наличие.
Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.
Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.
В собственной закрытой базе агентства - более 3 тыс. резюме врачей, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн анкет.
Вы получите замотивированного на длительную работу врача, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.
Мы предоставляем вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
дней – средний срок закрытия вакансии
дней гарантии
бесплатную
замену
месячный доход – стоимость поиска врача
рублей – предоплата за услуги
неограниченное
количество
кандидатов
лет - опыт подбора
Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе врачей по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.
Высшее медицинское образование, интернатура, ординатура, курсы повышения квалификации.
Глубокая экспертиза в своей специализации, которая помогает рассматривать различные диагностические варианты и методы лечения.
Проведение научных исследований, обработка и анализ их результатов как материал для подготовки диссертации или публикаций в специализированных журналах.
Постоянное профессиональное совершенствование, посещение профильных конференций и других мероприятий в качестве участника и докладчика.
Положительные отзывы пациентов, в том числе на открытых ресурсах, включая соцсети, форумы и группы в профессиональных сообществах.
Призвание к профессии врача, помогающее наработать высокий профессионализм и вовлечь пациента в процесс выздоровления.
Врач любой специализации – от самых распространенных (терапевт) до узкопрофильных (хирург-офтальмолог, косметолог, флеболог и др.) должен обладать умением правильно поставить диагноз и назначить максимально эффективное лечение. А развитые коммуникативные навыки помогут укрепить лояльность пациента к врачу и клинике, становясь бесплатной рекламой.
Оценивая запросы руководителей клиник, мы отмечаем, что при выборе кандидата приоритет отдается тому, кто может продемонстрировать коммерческий тип мышления: назначить пациенту дополнительные обследования или перенаправить к смежному специалисту.
Как плюс воспринимается и дополнительное образование, курсы переподготовки и повышения квалификации, наличие сертификатов и лицензий, дающих право углубленно специализироваться в той или иной сфере медицины.
Особо отмечают наши заказчики умение врача грамотно оформлять медицинскую документацию. Это очень важно не только при выстраивании плана эффективного лечения, но и для прохождения проверок клиники надзорными органами, а также избежания судебных исков, финансовых и репутационных потерь.
При условии соблюдения этих критериев, главврачи медучреждений готовы принять на работу врача со стабильным, более 3-х лет, стажем врачебной деятельности. Если речь идет о коммерческой клинике, важен опыт работы с клиническими программами «Инфоклиника», «Медиалог», «Инфодент».
Мы вам перезвоним.
Мы вам перезвоним.
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
© 2024, Кадровое агентство Pozitiv Staff - поиск и подбор персонала в Москве и Санкт-Петербурге