г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
Обычно открытая вакансия заведующего аптекой требует от компании значительных расходов:
при самостоятельном поиске
Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 130 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов.
при подборе с помощью кадрового агентства
Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор заведующего аптекой с зарплатой 120 тыс. руб., придется заплатить от 200 тыс. руб.
Мы предлагаем вам услугу по подбору заведующего аптекой за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас в 2 раза ниже стоимости других агентств.
Наши рекрутеры работают с 2009 года, знают специфику подбора специалистов фармацевтической сферы, понимают, какие профильные знания и руководящие функции необходимы руководителю в фармотрасли, что позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-й день.
Мы понимаем, что успешные кандидаты на позицию заведующего аптекой должны обладать глубокими знаниями в фармацевтической сфере и организаторскими способностями. Всех кандидатов мы проверяем на профкомпетентность.
Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.
Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.
В собственной закрытой базе агентства - более 2 тыс. резюме руководителей, в том числе в аптечной сети, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общей численностью 10 млн анкет.
Вы получите замотивированного на длительную работу заведующего аптекой, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.
Мы предоставляем вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
дней – средний срок закрытия вакансии
дней гарантии
бесплатную
замену
месячный доход – стоимость поиска заведующего аптекой
рублей – предоплата за услуги
неограниченное
количество
кандидатов
лет - опыт подбора
Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе руководителей, в том числе в фармотрасли, по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.
Высшее медицинское/фармацевтическое образование и опыт работы по специальности на руководящих должностях в отрасли.
Знание законов, регламентирующих фармацевтическую отрасль, сферу закупок и трудовое законодательство.
Большой опыт в сферах фармацевтики и продаж, а также гибкие управленческие компетенции.
Способность стимулировать рост прибыли, поощряя кадры, сочетая их интересы с целями компании, например, направляя в зарубежные командировки за счет поставщиков.
Умение представлять коллектив аптеки как перед собственником, так и на внешнем рынке (перед заказчиками, медучреждениями, контролирующими органами).
Склонность к стратегическому планированию и системной работе в сочетании с умением позаботиться о подчиненных.
Наш многолетний опыт подбора кандидатов на должность заведующего аптекой говорит о том, что эта работа предполагает огромный спектр разнонаправленных функций.
Важнейшая из них – стратегическая. Она подразумевает долговременное планирование и краткосрочный прогноз по всем направлениям работы, связанным как с вопросами организации, включая стратегию закупок и ассортимент, так и с определением рекламно-информационной и ценовой политики. Собственники аптек, руководители аптечных сетей ценят в кандидатах такие практические навыки, как умение наладить связи с несколькими оптовыми фирмами, чтобы не зависеть от одного поставщика, а самим диктовать условия и расширять ассортимент. От заведующего аптекой ждут опыта в определении ценовой политики, выставлении конкурентоспособной цены, а также в рекламировании препарата или дополнительных услуг, используя все виды СМИ, в том числе некоммерческие возможности.
Заведующий аптекой должен грамотно консультировать своих сотрудников по любым вопросам, входящим в его компетенцию, включая информацию о новых лекарственных препаратах и требованиях к работе с ними, а также изменениях в законодательстве.
Свои действия он обязан согласовывать с владельцем аптеки, а также, если аптека входит в часть аптечной сети или более крупной фармацевтической организации, с другими ее структурами.
Мы вам перезвоним.
Мы вам перезвоним.
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
© 2024, Кадровое агентство Pozitiv Staff - поиск и подбор персонала в Москве и Санкт-Петербурге