Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Заведующий аптекой — специалист с высшим фармацевтическим образованием. Цель — обеспечение работы аптеки, удовлетворение потребностей покупателей в лекарствах и других товарах.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Это фармацевтический специалист с управленческими функциями, который обеспечивает бесперебойную работу аптеки, соблюдение санитарных норм, контроль ассортимента и фармдокументации, а также юридическую ответственность за хранение и реализацию лекарственных средств.
Подбор заведующего аптекой в Москве и по всей России за 3 дня — найдём специалиста, который управляет ассортиментом и персоналом аптеки. Успешный заведующий аптекой помогает оптимизировать продажи и обеспечить клиентов качественными лекарствами.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций заведующего аптекой:
Подбор заведующего аптекой осложняется необходимостью соблюдения нормативных требований и высокой личной ответственности. Ошибки в найме могут привести к штрафам, приостановке деятельности, потере лицензии или ухудшению репутации.
Кандидат должен иметь опыт работы в сетевых или самостоятельных аптеках, уметь быстро адаптироваться к корпоративным стандартам, оперативно решать вопросы с поставщиками и контролирующими органами. Также важно учитывать наличие знаний по фармакоэкономике, формированию ассортимента, работе с возвратами и дефектурой.
Чтобы минимизировать риски и подобрать заведующего аптекой в Москве и по всей России, компании обращаются к специализированным кадровым агентствам, имеющим опыт подбора фармацевтического и медицинского персонала.
и при этом сохранять высокое качество подбора заведующих аптекой?
Для того чтобы подобрать заведующего аптекой, нам необходимо найти и обработать около 40 резюме/контактов, провести в среднем 20 телефонных интервью, 5 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
40
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
20
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
5
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| заведующий аптекой |
от: 95 000 ₽
до: 115 000 ₽
|
от: 115 000 ₽
до: 140 150 ₽
|
от: 140 150 ₽
до: 170 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Наш отдел работает с 2010 года и специализируется на подборе кандидатов в медицинской и фармацевтической сфере — от заведующих отделением и врачей до медицинского директора и лаборанта. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли медицина и фармацевтика.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Медицина-фармацевтика» составляет 215 кейсов и более 270 отраслевых клиентов. Рекрутеры отдела являются экспертами в области найма медицинского персонала, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При подборе кандидатов мы учитываем специфику в оценке компетенций врачей и среднего медицинского персонала, проверяем наличие необходимых сертификатов и специализации, опыт работы в коммерческой или государственной структуре и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
