г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
Обычно открытая вакансия ассистента отдела продаж требует от компании значительных расходов:
при самостоятельном поиске
Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит около 80 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам.
при подборе с помощью кадрового агентства
Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что за подбор ассистента отдела продаж с зарплатой 75 тыс. руб., придется заплатить от 126 тыс. рублей
Мы предлагаем вам услугу по подбору ассистентов отделов продаж за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора в нашем агентстве в 2 раза ниже стоимости других агентств.
Наши рекрутеры работают с 2009 года, специализируются на подборе специалистов отдела продаж и знают типы продаж. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для Вашей компании.
Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сокращать расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому, Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.
Мы проверяем кандидата на знание рынка и техники переговоров, умение себя презентовать и готовность зарабатывать. Для соискателей у нас существует система оценки, которая позволяет выявить как профессиональные, так и личностные характеристики.
Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.
В собственной закрытой базе агентства более 3 тыс. резюме ассистентов отделов продаж, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.
Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.
Вы получите замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.
Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом в сфере продаж, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
дней – средний срок закрытия вакансии
дней гарантии
бесплатную
замену
месячный доход – стоимость поиска ассистента отдела продаж
рублей – предоплата за услуги
неограниченное
количество
кандидатов
лет - опыт подбора
Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе ассистентов отделов продаж по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России
ответственность и стабильность
умение быстро воспринимать и изучать новую информацию
инициативность и активность
коммуникативные навыки
грамотная речь
желание развиваться в продажах
К нам в агентство нередко поступают запросы на подбор ассистентов отдела продаж. На первый взгляд, позиция не требует от кандидатов опыта работы и углубленных знаний. Но именно из-за этого, большинство соискателей неосновательно относятся к данной профессии и зачастую не приходят в назначенное время на интервью. Поэтому на этапе телефонного собеседования с потенциальными кандидатами наши консультанты задают ряд открытых вопросов, которые помогают выявить причины поиска и заинтересованность в работе, а также проводят презентацию компании. Далее следует несколько подробных интервью, в рамках которых рекрутеры выявляют внешние и скрытые компетенции, тип референции, личные качества и профессиональные перспективы.
При отборе на вакансию ассистента отдела продаж мы оцениваем желание кандидата развиваться в продажах, готовность к обучению, коммуникативные навыки и инициативность. Это необходимый минимум, который понадобится при выполнении основных задач - работе с документами, ведении базы данных клиентов в CRM и 1 с, заполнении спецификаций, совершении «холодных» и «тёплых» звонков, решении прочих текущих задач отдела продаж. Кроме того, успешный кандидат должен «видеть» свое развитие в продажах, тогда он многое сможет дать компании, и сам добьется карьерных высот.
Мы вам перезвоним.
Мы вам перезвоним.