г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
Обычно открытая вакансия коммерческого директора требуют от компании значительных расходов:
при самостоятельном поиске
Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит около 80 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам.
при подборе с помощью кадрового агентства
Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что за подбор коммерческого директора с зарплатой 250 тыс. руб., придется заплатить от 420 тыс. рублей
Мы предлагаем вам услугу по подбору коммерческих директоров за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора в нашем агентстве в 2 раза ниже стоимости других агентств.
Наши рекрутеры работают с 2009 года, специализируются на подборе коммерческих директоров и других специалистов отдела продаж, а также знают типы продаж. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для Вашей компании.
Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сокращать расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому, Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.
Мы проверяем кандидата на знание рынка и техники переговоров, умение себя презентовать и готовность зарабатывать. Для соискателей у нас существует система оценки, которая позволяет выявить как профессиональные, так и личностные характеристики.
Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.
В собственной закрытой базе агентства более 2 тыс. резюме коммерческих директоров , также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.
Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.
Вы получите замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.
Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом в сфере продаж, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
дней – средний срок закрытия вакансии
дней гарантии
бесплатную
замену
месячный оклад – стоимость поиска коммерческого директора
рублей – предоплата за услуги
неограниченное
количество
кандидатов
лет - опыт подбора
Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе коммерческих директоров по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России
Профильное высшее образование (экономика, финансы)
Опыт настройки CRM-системы
Навыки планирования продаж и закупок
Умение формировать ассортиментную матрицу, контроль ценообразования
Высокие коммуникативные навыки
Анализ эффективности маркетинговых и рекламных мероприятий
В отличие от руководителя отдела продаж коммерческий директор контролирует всю торговую деятельность - от закупок до продаж. Именно поэтому в функции коммерческого директора входит не только построение и управление системой продаж, но и оптимизация многих бизнес-процессов. В должностные обязанности коммерческого директора входят внедрение и настройка CRM –системы, разработка реперных точек и системы контроля, адаптация, обучение и развитие персонала. Кроме того, совместно с HR-отделом коммерческий директор разрабатывает ключевые показатели эффективности для сотрудников своего подразделения, организует и проводит тренинги по продажам. В кооперации с руководителем отдела маркетинга, коммерческий директор формирует каналы сбыта продукции, планирует продвижение, стимулирующие акции и другие активности, ориентированные на целевую аудиторию – B2B или B2C.
За годы практики в подборе коммерческих директоров мы сформировали требования к soft skills. Кандидат должен иметь навыки коуча, уметь убеждать, анализировать большой объем информации и быстро переключиться между задачами.
Исходя из всех вышеупомянутых обязанностей, можно сформировать портрет кандидата. Это харизматичный лидер с системным аналитическим мышлением, ориентированный на результат.
Мы вам перезвоним.
Мы вам перезвоним.