г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
Обычно открытая вакансия менеджера по продажам требует от компании значительных расходов:
при самостоятельном поиске
Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит около 80 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам.
при подборе с помощью кадрового агентства
Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что за подбор менеджера по продажам с зарплатой 120 тыс. руб., придется заплатить от 200 тыс. руб.
Мы предлагаем вам услугу по подбору менеджера по продажам любого направления за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора в нашем агентстве в 2 раза ниже стоимости других агентств.
Наши рекрутеры работают с 2009 года, имеют успешный опыт в области подбора менеджеров по продажам в совершенно разных отраслях, знают специфику работы специалистов. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для Вашей компании
Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сокращать расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому, Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.
Мы проверяем кандидата на знание рынка и техники переговоров, умение себя презентовать и готовность зарабатывать. Для соискателей у нас существует система оценки, которая позволяет выявить как профессиональные, так и личностные характеристики.
Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.
В собственной закрытой базе агентства более 3 тыс. резюме менеджеров по продажам, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.
Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.
Вы получите замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.
Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом в сфере продаж, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
дней – средний срок закрытия вакансии
дней гарантии
бесплатную
замену
месячный доход – стоимость поиска менеджера по продажам
рублей – предоплата за услуги
неограниченное
количество
кандидатов
лет - опыт подбора
Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе менеджеров по продажам по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России
Ориентация на результат
Коммуникабельность
Наличие соответствующего опыта работы
Стрессоустойчивость
Клиентоориентированность
Наличие знаний и умений в продажах
Чаще всего нам поступают запросы на подбор готового менеджера по продажам с опытом работы на конкретном рынке и со знанием необходимого товара или услуги. Это требование адекватно, ведь с точки зрения адаптации опытный сотрудник не потребует затрат на обучение и быстрее войдет в рабочий режим.
Действительно, есть определенные вакансии, для которых просто необходимы опыт работы на определенном рынке и даже профильное образование. Это различные узкие отрасли, продающие, например, оборудование, фармацевтику, технологии, и т.п. На таких сложных направлениях не обойтись просто навыками продаж, нужно хорошо разбираться в специфике и быть профильным специалистом.
Но даже в таких ограниченных рамках отбора есть исключения. Это кандидаты из других сфер, которые знают и работали с необходимым потребителем и в тех же самых каналах продаж. Этот опыт работы будет вполне релевантным, и не стоит сразу исключать таких кандидатов. Здесь главным моментом будет наличие у кандидата опыта работы с необходимой целевой аудиторией, умение выяснять ее потребности и выстраивать с ней отношения. С такими умениями менеджер по продажам сможет быстрее адаптироваться к работе и предложить клиенту то, что ему нужно.
Таким образом, при подборе менеджера по продажам в узкую отрасль мы советуем рассматривать также кандидатов с похожим, близким по направлению опытом продаж, поскольку это позволит значительно расширить поиск, даст возможность не упустить хорошего специалиста, и увеличит скорость подбора.
Мы вам перезвоним.
Мы вам перезвоним.