Подбор руководителя отдела продаж за 1 месячный доход

Сравнительная стоимость подбора

при самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит около 80 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам.

при подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что за подбор руководителя отдела продаж с зарплатой 150 тыс. руб., придется заплатить от 252 тыс. рублей

Почему нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора руководителей отделов продаж?

Наши рекрутеры – эксперты в сфере подбора специалистов отдела продаж

Наши рекрутеры работают с 2009 года, специализируются на подборе руководителей и других специалистов отдела продаж, а также знают типы продаж. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для Вашей компании.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сокращать расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому, Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.

Мы оцениваем успешность кандидата с помощью проективных вопросов и ситуационных интервью

Мы проверяем кандидата на знание рынка и техники переговоров, умение себя презентовать и готовность зарабатывать. Для соискателей у нас существует система оценки, которая позволяет выявить как профессиональные, так и личностные характеристики.

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства более 5 тыс. резюме руководителей отделов продаж, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.

Большое количество вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Что входит в услугу по подбору руководителей отделов продаж?

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант по подбору в сфере продаж

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом в сфере продаж, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

дней – средний срок закрытия вакансии

дней гарантии
бесплатную
замену

месячный доход – стоимость поиска руководителя отдела продаж

рублей – предоплата за услуги

∞

неограниченное
количество
кандидатов

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе руководителей отдела продаж по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России

Основные навыки руководителя отдела продаж

Успешный опыт руководства и формирования отдела продаж
Навыки эффективного проведения переговоров
Лидерство

Проактивная жизненная позиция
Системность и аналитическое мышление
Знание рынка конкретной отрасли

Идеальный руководитель отдела продаж. Какой он?

Функции руководителя отдела продаж заключаются в построении системы продаж в компании, расширении клиентской базы, повышении лояльности существующих клиентов, увеличении выручки компании. В обязанности руководителя отдела продаж входит управление департаментом или отделом продаж, в частности, подбор, адаптация и обучение сотрудников отдела продаж.

Идеальный кандидат на позицию руководителя отдела продаж должен иметь активную жизненную позицию, любить продажи, участвовать в оптимизации бизнес-процессов в компании. Грамотный руководитель выстраивает работу отдела в тесной связи с подразделением маркетинга, следит, чтобы все необходимые для работы каталоги, фолдеры с образцами и другие презентационные материалы были в наличии в актуальном состоянии. Он понимает, что является лицом компании и презентует ее, поэтому опрятный деловой внешний вид, умение вести диалог, держать внимание и, как итог, заключать выгодные для компании контракты – вот то, что отличает идеального кандидата. У нас в компании существует целая методика подбора и оценки руководителей отделов продаж.

При отборе кандидатов на вакантную должность мы смотрим на его опыт работы – ведь специфика работы в рознице и в оптовой компании может сильно сказаться на основных обязанностях и функциях.

Мотивация руководителя отдела продаж должна быть привязана к KPI, и кандидат должен это понимать, ведь продукт его работы – прибыль компании.

Нам доверяют подбор руководителей отделов продаж

Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Нажимая кнопку "Заказать звонок", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Остались вопросы