Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Геодезист – специалист по измерению и картографированию земной поверхности. Его цель – обеспечить точность пространственных данных для строительства, проектирования и кадастровых работ.
Это специалист, выполняющий измерения земельных участков, зданий и инженерных сооружений для их проектирования, строительства и эксплуатации. Его работа необходима для определения границ территории, анализа рельефа и точного расположения объектов в пространстве.
Подбор геодезиста в Москве и по всей России за 3 дня — найдём сотрудника, который обеспечит точные измерения и подготовку геодезических данных. Он выполнит съёмки, расчёты и разметку для строительства.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций геодезиста:
Подбор геодезиста требует учета его специализации. Например, для жилого комплекса важно умение работать с высокоточными приборами, обрабатывать большие объемы данных, проводить крупномасштабные изыскания. Для частного строительства важнее точность определения границ участка и составления топографического плана.
При поиске геодезиста опыт играет ключевую роль, необходимо проверить квалификацию и наличие разрешительных документов. Лицензии и допуски СРО подтверждают, что специалист может выполнять работы с соблюдением нормативных требований. Если допущена неточность при выносе осей здания, конструкция может выйти за границы участка, что потребует корректировки проекта или демонтажа части постройки.
Важно оценить техническое оснащение, умение работать с лазерными сканерами, тахеометрами и спутниковыми системами, которые позволяют достигать высокой точности измерений.
Чтобы подобрать геодезиста, нужно изучить его предыдущие проекты, уточнить сроки выполнения работ и убедиться в его компетентности.
Для того чтобы подобрать геодезиста, нам необходимо найти и обработать около 50 резюме/контактов, провести в среднем 25 телефонных интервью, 7 интервью в агентстве и организовать 4 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только с отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатовВоронка | Продолжительность этапа в дняхДлит., дн. |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
50
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
25
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
7
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
4
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
|
|
Выход на работу
|
||
Наш отдел работает с 2010 года и специализируется на подборе кандидатов в сфере строительства и проектирования — от главных инженеров проекта и архитекторов до проектировщиков и прорабов. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли «Строительство-проектирование».
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Строительство-проектирование-архитектура» составляет 175 кейсов и более 265 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в подборе специалистов в области строительства, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
Общаясь с кандидатом, мы всегда учитываем его опыт работы, знание нормативной базы и технических регламентов в строительстве, опыт реализации крупных объектов, знание AutoCAD, Revit и графических редакторов. Опыт реализации проектов от предпроектных проработок до ввода в эксплуатацию и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
