Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Прораб — производитель работ, руководитель среднего звена на стройке. Его цель — руководство строительством участка или объекта и обеспечение выполнения заданий по вводу объектов.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Прораб — это ключевая фигура на стройке, он организует и контролирует весь процесс работ, отвечает за соблюдение строительных норм, координацию рабочих бригад, своевременное выполнение этапов строительства и рациональное использование материалов. Без грамотного прораба невозможно качественно реализовать проект в запланированные сроки.
Чем занимается:
Прораб тесно работает с заказчиком, получая техническое задание и согласовывая изменения в ходе строительства. Он взаимодействует с архитекторами и проектировщиками, обеспечивая соответствие строительных работ чертежам. Контакт с подрядчиками и бригадами позволяет ему контролировать исполнение задач, а сотрудничество с поставщиками стройматериалов — своевременно получать необходимые ресурсы. На этапе сдачи объекта он взаимодействует с представителями технического надзора и инспекторами, отвечающими за соответствие строительным нормативам.
Поиск прораба требует оценки его профессионального опыта, управленческих навыков и знаний нормативных требований. Например, при строительстве частного дома важен опыт с фундаментами, кровлей и инженерными системами. Ошибки могут привести к трещинам в стенах или протечкам кровли. Если проект сложнее, например, включает монолитные работы, то специалист должен понимать технологию заливки бетона, учитывать погодные условия и следить за выдержкой материала.
При подборе важно изучить его реализованные проекты. Человек должен понимать СНиП, ГОСТы и Технический регламент безопасности зданий. Ошибки в организации работ приводят к задержкам сроков, а нарушение норм по противопожарной безопасности может привести к отказу в сдаче объекта, потребуются дополнительные затраты на исправление ошибок.
Важно оценить управленческие качества, умение решать конфликтные ситуации и быстро адаптироваться к изменениям, чтобы эффективно управлять рабочими.
Чтобы подобрать прораба, необходимо лично проверить его компетенции, уточнить опыт работы и запросить рекомендации с предыдущих объектов. Если требуется подбор прораба в Москве и по всей России, важно ориентироваться на его практический опыт, знание строительных технологий и умение управлять процессами.
и при этом сохранять высокое качество подбора прорабов/производителей работ?
Для того чтобы подобрать прораба/производителя работ, нам необходимо найти и обработать около 60 резюме/контактов, провести в среднем 30 телефонных интервью, 9 интервью в агентстве и организовать 5 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
60
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
30
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
9
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
5
|
3
|
|
Согласование офера
|
2
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| прораб/производитель работ |
от: 140 000 ₽
до: 180 000 ₽
|
от: 180 000 ₽
до: 250 000 ₽
|
от: 250 000 ₽
до: 350 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2010 года и специализируется на подборе кандидатов в сфере строительства и проектирования — от главных инженеров проекта и архитекторов до проектировщиков и прорабов. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли «Строительство-проектирование».
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Строительство-проектирование-архитектура» составляет 175 кейсов и более 265 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в подборе специалистов в области строительства, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
Общаясь с кандидатом, мы всегда учитываем его опыт работы, знание нормативной базы и технических регламентов в строительстве, опыт реализации крупных объектов, знание AutoCAD, Revit и графических редакторов. Опыт реализации проектов от предпроектных проработок до ввода в эксплуатацию и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
ООО «КСР» (строительство, управление проектами) требовался руководитель строительного контроля с опытом работы. Данный специалист должен отлично знать всю нормативную базу, касательно строительства инженерных ситсем ОВ и ВК. Заказчик прислал список вопросов по стандартам в строительстве для первичного интервью.
На данную позицию было отобрано 74 резюме, проведено 8 интервью в агентстве, и 4 кандидата прошли интервью у заказчика. Вакансия была закрыта за 18 дней.
Компании (проектирование уникальных и общественных зданий) требовался руководитель проектной группы с опытом работы более 5 лет, опытом самостоятельных расчетов, опытом управления проектировщиками, прохождением экспертизы, знанием программ и расчетных комплексов. Сложность подбора заключалась в том, что кандидтов очень мало, много других предложений и офферов, кандидаты в процессе назначения встреч отказывались и принимали другие предложения.
За все время было отобрано 80 кандидатов, 7 направлено, 1 вышел на работу. Вакансию закрыли за 6 месяцов.
ООО "Профком" (деятельность в области связи на базе проводных технологий) требовался руководитель технического отдела с опытом работы на руководящей должности, хорошими знаниями в системах видеонаблюдения и оповещения. Сложность подбора заключалась в том, что заказчик хотел найти кандидата с опытом руководителя и смог организовать работу технического отдела, при не высоком уровне заработной платы. Из 79 отобранных кандидатов было проведено 19 интервью, 6 кандидатов пришли на собеседование к клиенту. Вакансию закрыли за 5 месяцов.
ООО "Профком" (деятельность в области связи на базе проводных технологий) требовался инженер-монтажник сетей связи с опытом работы и готовый ездить на метро по Москве для монтажа. Сложность подбора заключалась в том, что многие кандидаты были не готовы ездить на метро с инструментом. Из 47 отобранных кандидатов было проведено 4 интервью, 2 кандидата пришли на собеседование к нашему клиенту. Вакансию закрыли за 3 месяца.
ООО "ПрофКом" (деятельность в области связи на базе проводных технологий, компания работает с пожарными системами и стстемами оповещения) требовался специалист по обслуживанию систем оповещения с профильным образованием, со знаниями принципов построения слаботочных систем. Сложность заключалась в том, что специалистов, готовых к разъездам на объекты для проведения планового технического обслуживания систем сопряжения по ГОЧС (блоки П-166 БУУ-02, Стрелец-мониторинг ) не так много.
За все время было отработано 70 кандидатов , 1 трудоустроент. Кандидата искали с марта по июль.
Компании (производство и проектирование изделий из стекла, витражное остекление фасадов) требовался инженер-конструктор с опытом работы. Сложности подбора заключались в том, что конструкторов, работающих в сфере остекленения крайне мало на рынке. При поиске на рынке не было вообще. С заказчиком договорились, что смотрим опытных, работающих в определенной программе, но можно не из сферы. За все время было отработано 25 кандидатов, 1 не заинтересовался, 5 отклонены по резюме, 1 кандидат рассмотрен у рекрутера, и он же вышел на работу. Срок закрытия вакансии - 17 дней (кандидату нужно было отработать на предыдущем месте работы).
ООО «КСР» (строительство, управление проектами) требовался руководитель строительного контроля с опытом работы. Данный специалист должен отлично знать всю нормативную базу, касательно строительства инженерных ситсем ОВ и ВК. Сложности подбора заключались в том, что многие специалисты считали, что всё можно посмотреть в интернете и необязательно это держать в голове. Из 24 отобранных кандидатов было проведено 5 интервью, 2 кандидата пришли на собеседование к клиенту. Вакансия была закрыта за 3 месяца.
ООО "Институт Теплоэнергетики" (проектирование и строительство объектов теплоэнергетики требовался инженер - проектировщик ген. плана с опытом работы. Сложности подбора заключались в том, что мало кандидатов на рынке, зарплата не в рынке, кандидаты предпочитают удаленный режим. За все время было отработанно 74 человека, 5 кандидатов вышли на собеседование к заказчику, 1 вышел на трудоустройство. Вакансия была закрыта за 1 месяц и 9 дней.
Компании (строительство ЖК) требовался инженер - проектировщик ВК и нженер - проектировщик ОВ с опытом ов ЖК, график работы-гибрид, а значит местный. Сложности подбора заключались в том, что кандидатов в городе нет, из общих резюме представлено на платфооме 218, из них 3 резюме только с опытом в ЖК. За все время работы над вакансией инженер - проектировщик ВК было 9 отработанных резюме. Вакансия была закрыта за 1.5 месяца.
За все время работы над вакансией инженер - проектировщик ОВ было 27 отработанных резюме. Вакансия была закрыта за 2 месяца.
ИП Козлов А. (Архитектура, дизайн, проектирование) требовался дизайнер интерьеров с опытом работы в дизайне от 3х лет, профильным образованием, опытом работы с иностранными поставками. За все время работы над вакансией отработано 14 кандидатов. Сложность заключалась в том, что нужен был дизайнер премиум сегмента с опытом работы с высококлассными заказчиками, с дорогими интерьерами. Необходимо было, что кандидат владел инструментами, готов был бы на формат работы в офисе. Для кандидатов было предоставлено тестовое задание и перечень профильных вопросов от заказчика, которые нужно было задать на встрече.
За все время работы над вакансией отработано 20 резюме кандидатов. Вакансия была в работе 3 недели.
Компания более 10-лет строит авторские загородные дома премиум-сегмента в Подмосковье. Создает готовые дома "под ключ", строит загородные дома премиум сегмента по 900-1000 м2, в направлениях Новорижского и Рублево-Успенского шоссе. Необходимо было найти дизайнера интерьеров с опытом работы в премиальном сегменте и с навыками уверенного владения программы Revit. Важно, чтобы кандидиат работал только в офисе. Не рассматривали ни гибридный, ни удаленный характер работы, так как надо было работать в плотной связке с командой и главным архитектором.
Большинство кандидатов, имеющих схожий опыт работы в дизайне интерьеров не владели, либо обладали средним уровнем владения программой. Привычка после ковидных времен работать из дома не позволяла им перестроиться в офисный формат работы. Также мы искали кандидата, который бы не просто создавал премиальные интерьеры, а был знаком с проектированием чертежей, подбором материалов, умел вести авторский надзор и работать в паре с архитектором. Было отобрано более 120 кандидатов с максимально подходящим опытом. Показали заказчику 8 сильных кандидатов, из которых опредился финалист. С момента запуска в работу вакансии до выхода первого кандидата прошел 1 месяц.
АО "ГОРПРОЕКТ" (комплексное проектирование жилых, общественных и промышленных зданий и сооружений) требовался начальник отдела ВК с опытом более 5 лет на должности начальника отдела ВК, и проектированием в Revit. Сложность подбора заключалась в том, что многие кандидаты не имеют опыта проктирования именно в Revit. Нашли 20 кандидатов, 1 направлен. Кандидат полностью соответствовал требованиям компании, с командой проектировщиков (4 специалиста, высокой квалификации, слаженно работают в команде более 3 -х лет). Оформили всю команду. Срок закрытия вакансии - 2 недели.
