г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
Обычно открытая вакансия главного инженера требует от компании значительных расходов:
при самостоятельном поиске
Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 130 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов.
при подборе с помощью кадрового агентства
Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор главного инженера с зарплатой 150 тыс. руб., придется заплатить от 250 тыс. руб.
Мы предлагаем вам услугу по подбору главного инженера за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас в 2 раза ниже стоимости других агентств.
Наши рекрутеры работают с 2009 года, знают специфику подбора специалистов инженерной сферы, владеют информацией о специалисте, чьи компетенции совмещают техническую грамотность и руководящие функции, что позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-й день.
Мы понимаем, что успешные кандидаты на позицию главного инженера должны обладать глубокими техническими знаниями и организаторскими способностями. Всех кандидатов мы проверяем на профкомпетентность.
Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.
Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.
В собственной закрытой базе агентства - более 3 тыс. резюме главных инженеров, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общей численностью 10 млн анкет.
Вы получите замотивированного на длительную работу главного инженера, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.
Мы предоставляем вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
дней – средний срок закрытия вакансии
дней гарантии
бесплатную
замену
месячный доход – стоимость поиска главного инженера
рублей – предоплата за услуги
консультации по подбору и адаптации персонала
лет - опыт подбора
Кадровое агентство PozitivStaff" объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе главных инженеров по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.
Высшее техническое образование и опыт работы по специальности на руководящих должностях в отрасли, соответствующей профилю предприятия, не менее 5 лет.
Знание законодательства, регламентирующего производственную деятельность предприятия; порядок согласования работ; научно-технические достижения отрасли.
Умение разрабатывать проекты, обслуживать материально-техническую часть, повышая эффективность производства и производительности труда.
Наличие опыта разработки технической политики, рационального использования производственных ресурсов, руководства реконструкцией и модернизацией.
Отдельная компетенция – проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники, распространения передового производственного опыта.
Аналитический склад ума, позволяющий видеть всю информацию системно, и организаторские способности, чтобы руководить, зная каждый процесс изнутри.
Главный инженер – второе лицо на производстве после генерального директора. Подбирая грамотных специалистов этого профиля, мы понимаем, что такой профессионал должен обладать практически всеми компетенциями, присущими главе предприятия, а по технической части являться не просто «правой рукой», а экспертом, консультирующим руководителя по ведению всех производственных процессов, направлений развития, реконструкции и модернизации.
Более того, главный инженер должен четко понимать перспективы технического развития не только данного предприятия, но и соответствующей отрасли в целом. Эти знания включают, разумеется, информацию о научно-технических достижениях в соответствующей отрасли производства, организацию научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и оборудования, работу в сфере рационализации и изобретательства. Руководящая работа строится на основе анализа совокупности всех этих значимых факторов.
Направление технического развития должно идти в русле законодательных и нормативно-правовых актов, регламентирующих производственную деятельность предприятия согласно госстандартам.
По большому счету, основная задача главного инженера, подчеркивают все заказчики, которым необходим данный специалист, – повышение эффективности производства и производительности труда с учетом сокращения издержек.
Мы вам перезвоним.
Мы вам перезвоним.
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
© 2024, Кадровое агентство Pozitiv Staff - поиск и подбор персонала в Москве и Санкт-Петербурге