г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
Обычно открытая вакансия руководителя КБ требует от компании значительных расходов:
при самостоятельном поиске
Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 130 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов.
при подборе с помощью кадрового агентства
Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор главного конструктора с зарплатой 150 тыс. руб., придется заплатить от 250 тыс. руб.
Мы предлагаем вам услугу по подбору главного конструктора за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас в 2 раза ниже стоимости других агентств.
Наши рекрутеры работают с 2009 года, специализируются на подборе главных конструкторов различных направлений, имеющих опыт проектирования и руководства. Это позволяет подбирать для Вас компетентных кандидатов, способных разработать проект любой сложности.
Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.
Мы понимаем, что руководство конструкторским отделом или бюро – это системный подход в работе, грамотность, способность работать с большим объемом данных и стрессоустойчивость.
Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.
Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.
В собственной закрытой базе агентства более 20 тыс. резюме юристов, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн анкет.
Вы получите опытного главного конструктора, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.
Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами главным конструктором, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
дней – средний срок закрытия вакансии
дней гарантии
бесплатную
замену
месячный доход – стоимость поиска главного конструктора
рублей – предоплата за услуги
консультации по подбору и адаптации персонала
лет - опыт подбора
Кадровое агентство PozitivStaff" объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе главных конструкторов по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.
Высшее техническое образование и стаж конструкторской работы на инженерно-технических и руководящих должностях в отрасли, соответствующей профилю предприятия, не менее 5 лет.
Успешный опыт руководства в сфере модернизации производства, создания перспективных конструкторских разработок, результатов научно-технических достижений, проектирования, запуска опытных образцов и серийного производства.
Навыки главного конструктора – разработка сложных и нестандартных проектов, заказов; внедрение в производство перспективных конструкторских разработок. И, конечно, стремление совершенствовать свои навыки.
Опыт согласования и утверждения эскизов, рабочих проектов, технической документации, разработанных конструкторским бюро. Взаимодействие с отделами главного технолога, патентной и изобретательской работы, охраны труда.
Наличие изобретений, рацпредложений, патентов. Подтвержденный опыт внедрения изобретенных изделий, приборов, оборудования и хороших отзывов на них.
Технически-прикладное мышление, коммуникативные навыки продуктивного общения как с подчиненными, так и с руководством.
Мы понимаем, что главный конструктор – руководящая должность, предполагающая опыт конструкторской деятельности и высокую ответственность за результаты разработок; согласование проектов модернизации конструкций, машин, аппаратов, приборов, механизмов. Руководство предприятий, куда требуется главный конструктор, выражают запрос на подготовку руководителем КБ технико-экономических обоснований преимуществ новых разработок по сравнению с предыдущими аналогами. Предпочитают тех, кто занимался механизацией трудоемких процессов, автоматизацией и роботизацией производства.
При проведении интервью обращаем внимание на опыт внедрения в производство перспективных конструкторских разработок, инновационных материалов, научно-технических достижений, систем автоматизированного проектирования.
В числе конкурентных преимуществ – проектирование опытных и промышленных установок, нестандартного оборудования, разработка техзадания совместно с заказчиками.
Главный конструктор должен обеспечить соответствие конструкций стандартам, требованиям рациональной организации и охраны труда, нормам техники безопасности.
Разумеется, все вышеперечисленные знания и умения должны вписываться в профиль предприятия, характер его разработок и продукции, спектр которых весьма широк – от предметов бытового назначения до космической отрасли.
Мы вам перезвоним.
Мы вам перезвоним.
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
© 2024, Кадровое агентство Pozitiv Staff - поиск и подбор персонала в Москве и Санкт-Петербурге