Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Интернет-маркетолог — специалист, который занимается продвижением брендов, продуктов и услуг. Цель — привлечение аудитории, увеличение продаж и повышение узнаваемости компании.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Интернет-маркетолог — это специалист, который разрабатывает и реализует стратегии продвижения бизнеса в цифровой среде. Он анализирует целевую аудиторию, выбирает каналы рекламы, настраивает рекламные кампании и следит за их эффективностью. Его задача — привлекать новых клиентов, повышать узнаваемость бренда и увеличивать продажи с помощью онлайн-инструментов.
Чем занимается:
Специалист взаимодействует с контент-маркетологами, копирайтерами и дизайнерами. При работе с сайтом сотрудничает с SEO-специалистами и разработчиками, чтобы улучшить его структуру. Если проект включает платную рекламу, интернет-маркетолог координирует работу с таргетологами и специалистами по контекстной рекламе. Кроме того, он анализирует данные с помощью аналитиков, чтобы повышать конверсию и корректировать маркетинговые стратегии.
Поиск интернет-маркетолога начинается с анализа его специализации. Например, если бизнес ориентирован на e-commerce, важно, чтобы специалист имел опыт работы с маркетплейсами, понимал алгоритмы продвижения товаров и умел настраивать рекламу в Google Shopping. Для B2B-сегмента приоритетом становится генерация лидов через SEO, контент-маркетинг и LinkedIn-рекламу.
При подборе важно оценить его успешные кейсы и знания в аналитике. Без работы с данными невозможно эффективно выстраивать рекламные кампании. Например, если интернет-маркетолог не использует Google Analytics или Яндекс.Метрику для отслеживания пользовательского поведения, его стратегии строятся на догадках.
Ошибки в настройке рекламных кампаний могут привести к перерасходу средств без результата. Например, если специалист запускает контекстную рекламу без корректного подбора ключевых слов и минус-слов, бюджет будет расходоваться на нерелевантные запросы.
Чтобы подобрать интернет-маркетолога, необходимо провести собеседование, уточнить его опыт, запросить кейсы и проверить понимание работы с рекламными инструментами. Если требуется подбор интернет-маркетолога в Москве и по всей России, лучше обратиться к кадровым агентствам.
и при этом сохранять высокое качество подбора интернет маркетологов/digital маркетологов?
Для того чтобы подобрать интернет маркетолога/digital маркетолога, нам необходимо найти и обработать около 80 резюме/контактов, провести в среднем 40 телефонных интервью, 10 интервью в агентстве и организовать 5 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
80
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
40
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
10
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
5
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| интернет маркетолог/digital маркетолог |
от: 90 000 ₽
до: 130 000 ₽
|
от: 130 000 ₽
до: 160 000 ₽
|
от: 160 000 ₽
до: 250 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок.jpg)
Наш отдел работает с 2010 года и специализируется на подборе кандидатов в сфере Маркетинга — от арт-директоров и графических дизайнеров до маркетологов и копирайтеров. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли «Маркетинг-реклама-PR». Портфель успешных проектов отраслевой практики «Маркетинг-реклама-PR» составляет 110 кейсов и более 154 отраслевых клиентов.
Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма маркетингового персонала, знают специфику подбора сотрудников данной сферы. При оценке кандидатов мы всегда изучаем портфолио и практический опыт в одном из направлений маркетинга кандидата (аналитика, организация мероприятий или верстка макетов) и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
