Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
SEO-оптимизатор — специалист, занимающийся продвижением сайтов в поисковых системах. Цель — улучшить позиции сайта в результатах поиска и привлечь больше органического трафика.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
SEO-оптимизатор – это специалист, который продвигает сайты в поисковых системах, повышая их видимость и привлекая целевой трафик. Он анализирует алгоритмы Google и Яндекса, настраивает внутреннюю и внешнюю оптимизацию, устраняет технические ошибки и работает с контентом. Основная цель – увеличить органический трафик и улучшить позиции.
Чем занимается:
Хороший специалист владеет аналитическими инструментами (Google Analytics, Яндекс.Метрика), умеет работать с SEO-сервисами (Ahrefs, Serpstat, SEMrush), понимает алгоритмы поисковых систем и их обновления. Он должен разбираться в HTML, CSS, основах JavaScript, чтобы исправлять ошибки и оптимизировать код. Также он должен уметь работать с контентом: составлять ТЗ для копирайтеров, корректировать тексты под SEO и следить за уникальностью.
Поиск SEO-оптимизатора требует оценки его реального опыта. При подборе важно изучить кейсы – успешные проекты с данными о росте трафика и увеличении конверсии.
При анализе кандидатов стоит обратить внимание на стратегию продвижения. Если человек обещает быстрый рост позиций, не анализируя сайт, это может указывать на использование «черных» методов SEO, которые могут привести к санкциям поисковых систем.
Специалист также должен уметь анализировать поисковый трафик, определять причины падения и выявлять точки роста. Например, если сайт потерял трафик после обновления алгоритмов Google, специалист должен быстро адаптировать стратегию.
Также важно, чтобы он понимал специфику бизнеса. Для интернет-магазинов важна оптимизация карточек товаров и фильтров, а для корпоративных сайтов – работа с блогом и экспертным контентом.
Чтобы подобрать SEO-оптимизатора, необходимо проверить его кейсы, уточнить методы работы и оценить навыки аналитики. Если требуется подбор SEO-оптимизатора в Москве и по всей России, лучше обратиться к рекрутерам.
и при этом сохранять высокое качество подбора seo-оптимизаторов?
Для того чтобы подобрать seo-оптимизатора, нам необходимо найти и обработать около 80 резюме/контактов, провести в среднем 40 телефонных интервью, 10 интервью в агентстве и организовать 5 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 5 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
80
|
5
|
|
Телефонные интервью
|
40
|
5
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
10
|
5
|
|
Интервью у клиента
|
5
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| seo-оптимизатор |
от: 80 000 ₽
до: 120 000 ₽
|
от: 120 000 ₽
до: 160 000 ₽
|
от: 160 000 ₽
до: 250 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок.jpg)
Наш отдел работает с 2010 года и специализируется на подборе кандидатов в сфере Маркетинга — от арт-директоров и графических дизайнеров до маркетологов и копирайтеров. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли «Маркетинг-реклама-PR».
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Маркетинг-реклама-PR» составляет 110 кейсов и более 154 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма маркетингового персонала, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке кандидатов мы всегда изучаем портфолио и практический опыт в одном из направлений маркетинга кандидата (аналитика, организация мероприятий или верстка макетов) и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
