Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Кладовщик — сотрудник склада, занимающийся приёмом, хранением, выдачей и учётом материальных ценностей. Цель — обеспечение сохранности товаров и их своевременная отгрузка.
Кладовщик — это специалист, ответственный за учет, прием товарно-материальных ценностей на складе. От точности и дисциплины зависит эффективность складской логистики и своевременность поставок.
Подбор кладовщика в Москве и по всей России за 3 дня — найдём сотрудника, который организует хранение и движение товаров на складе. Успешный кладовщик помогает поддерживать порядок, учёт и своевременную выдачу продукции.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций кладовщика:
Поиск кладовщика начинается с оценки его опыта работы на аналогичных складах — по типу продукции, размеру склада и уровню автоматизации. При подборе важно учитывать знание программ (1С, WMS), умение работать с документами и соблюдать регламенты учета. Например, если склад работает по системе адресного хранения, специалист должен уметь ориентироваться в системе координат и быстро находить нужные позиции.
Кандидат должен обладать внимательностью, аккуратностью и высокой ответственностью. Если человек не ведет точный учет, это затрудняет работу всех смежных подразделений.
Дополнительное преимущество — опыт работы с различной техникой (гидравлические тележки, ричтраки, штабелёры) и знание правил охраны труда.
При подборе кладовщика следует уточнять физическую выносливость, опыт в проведении инвентаризаций. На складах с большой номенклатурой ценится умение быстро ориентироваться в ассортименте и работать с маркировкой.
Чтобы подобрать кладовщика в Москве и по всей России, необходимо учитывать его опыт, знание складских процессов, владение программами учета и ответственность при работе с товарно-материальными ценностями.
Для того чтобы подобрать кладовщика, нам необходимо найти и обработать около 100 резюме/контактов, провести в среднем 50 телефонных интервью, 17 интервью в агентстве и организовать 5 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только с отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатовВоронка | Продолжительность этапа в дняхДлит., дн. |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
100
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
50
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
17
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
5
|
3
|
|
Согласование офера
|
2
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
|
|
Выход на работу
|
||
.jpg)
Наш отдел работает с 2011 года и специализируется на подборе кандидатов в сфере транспорта и логистики — от специалистов ВЭД, международной логистики и до складских работников. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли транспорт и логистика.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «транспорт и логистика» составляет 165 кейсов и более 203 отраслевых клиентов.
Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма специалистов сектора транспорта и логистики, знают специфику подбора сотрудников данной сферы, владеют информацией о международных перевозках, знаниями ВЭД, логистических программ, видах транспорта и других вопросах отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
