г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
Обычно открытая вакансия директора по персоналу требует от компании значительных расходов:
при самостоятельном поиске
Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит около 80 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам.
при подборе с помощью кадрового агентства
Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что за подбор директора по персоналу с зарплатой 160 тыс. руб., придется заплатить от 270 до 385 тыс. руб.
Мы предлагаем вам услугу по подбору директора по персоналу любой специализации за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора в нашем агентстве в 2 раза ниже стоимости других агентств.
Все наши консультанты - дипломированные специалисты, профессионалы в области подбора персонала. Это означает, что с соискателями в сфере HR мы говорим на одном языке.
В собственной закрытой базе агентства более 10 тыс. резюме HR-директоров, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.
Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.
Мы понимаем, что отрасль управления персоналом – это знание психологии, умение выстраивать отношения с людьми, а также опыт управления. Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний и личностных качеств.
Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.
Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.
Вы получите замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.
Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом в сфере маркетинга, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
дней – средний срок закрытия вакансии
дней гарантии
бесплатную
замену
месячный доход – стоимость поиска директора по персоналу
рублей – предоплата за услуги
неограниченное
количество
кандидатов
лет - опыт подбора
Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе директоров по персоналу по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.
Управление персоналом компании (подбор, штатная численность, КДП)
Формирование и поддержка в актуальном состоянии коммуникативной политики компании
Разработка и формирование линейно- нормативных актов
Управление персоналом компании (подбор, штатная численность, КДП)
Формирование и поддержка в актуальном состоянии коммуникативной политики компании
Разработка и формирование линейно- нормативных актов
Руководитель любого бизнеса желает, чтобы у него в компании работали профессионалы. Тем более ценно, когда удается подобрать грамотного директора по персоналу, который фактически заменяет руководителя по вопросам управления персоналом. Подобрать высоко квалифицированного специалиста в области управления персоналом непросто. Руководитель компании, обратившись в наше агентство, может быть уверен на 100%, что наши рекрутеры подберут профессионала. Для работы с человеческим ресурсом мы пользуемся проверенными методиками отбора. На интервью максимально добиваемся «раскрытия» кандидата. А ведь это не так просто – разговорить именно директора по персоналу! Но с чего начать? Мы анализируем определенное количество кандидатов и отбираем для компании- заказчика «тех самых», с которыми можно продолжить переговоры, оцениваем его профессиональные качества, обращаем внимание на мотивационный и социальный пакет, который кандидат готов рассматривать.
Проведя ряд оценочных мероприятий, наш рекрутер отражает выявленные на интервью либо в результате тестирования, а также применения ряда иных методик те факты по кандидату, которые подтверждают, а в ряде случаев, дополняют первоначальное резюме кандидата, где кроме указанных кандидатом данных (личные данные, сведения об образовании, опыте, знаниях, навыках), включаем личностные характеристики, профессиональные компетенции, сообщаем заказчику о достижениях кандидата на предыдущих местах работы, о причинах выбора данной профессии, о причинах поиска/смены места работы.
Для многих директоров по персоналу при выборе компании зачастую большое значение имеет возможность повышения своих компетенций, возможности реализовать свои знания на практике, и вы как работодатель, можете предоставить такие возможности профессионалу, которого примете на работу. Поэтому важно изначально четко составить профиль такого непростого кандидата, как директор по персоналу, и пригласить на работу «того самого», который бы полностью удовлетворил потребности компании.
Мы вам перезвоним.
Мы вам перезвоним.
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
© 2024, Кадровое агентство Pozitiv Staff - поиск и подбор персонала в Москве и Санкт-Петербурге