Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Директор по персоналу — топ-менеджер, отвечающий за создание эффективной системы работы с сотрудниками. Цель — обеспечить организацию квалифицированными кадрами.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Директор по персоналу (HR-директор) — ключевой специалист, отвечающий за формирование и реализацию кадровой политики компании. Он управляет процессами подбора, адаптации, мотивации и обучения сотрудников, а также разрабатывает стратегии развития корпоративной культуры. От его компетенций зависит эффективность работы и достижение бизнес-целей организации.
Что входит в обязанности:
Специалист на этой должности должен разбираться в трудовом законодательстве, владеть методами оценки и понимать механизмы формирования корпоративной культуры. Важны навыки стратегического планирования, аналитики и управления изменениями. Опыт работы с HR-автоматизацией, цифровыми системами подбора и ведения кадрового учета. Востребованы коммуникативные способности, так как HR-директор взаимодействует с руководством, сотрудниками и внешними партнерами.
Поиск директора по персоналу требует точного определения компетенций, так как от него зависит эффективность HR-стратегии компании. Ошибки при подборе могут привести к снижению вовлеченности сотрудников, проблемам с адаптацией и неэффективному распределению ресурсов.
Чтобы подобрать директора по персоналу важно оценить не только профессиональные знания кандидата, но и его управленческий опыт, способность адаптироваться к корпоративной культуре и навыки стратегического планирования. Важно учитывать специфику отрасли: в IT важен опыт работы с Agile-подходами, в ритейле — управление массовым подбором, в промышленности — знание охраны труда и специфики производственного персонала.
Для минимизации рисков стоит доверить подбор директора по персоналу в Москве и по всей России профессиональным рекрутерам, которые проведут всестороннюю оценку кандидатов.
и при этом сохранять высокое качество подбора директоров по персоналу (HRD)?
Для того чтобы подобрать директора по персоналу (HRD), нам необходимо найти и обработать около 50 резюме/контактов, провести в среднем 25 телефонных интервью, 8 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
50
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
25
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
8
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| директор по персоналу (HRD) |
от: 140 000 ₽
до: 200 000 ₽
|
от: 200 000 ₽
до: 300 000 ₽
|
от: 300 000 ₽
до: 700 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в HR сфере — от директоров по персоналу и HR-generalist до специалистов по кадровому учету и рекрутеров. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг».
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг» составляет 130 кейсов и более 180 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма HR-специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке кандидатов мы проверяем наличие профессиональных компетенций в сфере управления персоналом, знания методик и ресурсов набора персонала, опыт внедрения программ адаптации, мотивации, развития и оценки персонала, знание КДП и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
Для ООО "Альтернатива" (собственное производство и торговля замороженными кондитерскими полуфабрикатами ) нашли менеджера по персоналу. Требовался специалист с опытом в выстраивание систем внутри отдела, подбора специалистов на разноплановые позиции. И самое важное - готовность к работе в офисе, т.к. большенство кандидато отдают предпочтение удаленному формату. Основной сложностью было найти кандидатов, заинтересованных в работе в формате офиса. Большая часть отказывалась из-за этого параметра.
Было отобрано 141 резюме, запланированы на собеседования внутри агентства 30 кандидатов, заказчику направлено 10 кандидаов. Было выделено 2 финалиста, одному сделан оффер. С момента поступления вакансии в работу прошло 2 месяца.
Для «Ресурс менеджмент» (аутсорсинг персонала) нашли руководителя отдела массового подбора. Требовался специалист с опытом работы в массовом подборе персонала на руководящей должности не менее 5 лет.
Было отобрано 27 кандидатов, проведено 5 интервью. 3-х кандидатов презентовала заказчику, из которых был выбран лучший. Заявка была принята в работу 10.07.2024, а 29.07.2024 кандидат приступил к работе в данной компании.
