Pozitiv Staff
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4 115114 Москва,
Митрофаньевское шоссе, д. 2, корпус 2, бизнес-центр «Малевич», офис 311 198095 Санкт-Петербург
+7 495 660-36-46 +7 495 660-36-46 rezume@pozitivstaff.ru

Обычно открытая вакансия Директора HR требует от компании значительных расходов.

Сравнительная стоимость подбора

  • при самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит около 80 тыс. руб.  К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам.

  • при подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что за подбор HR-Generalist с зарплатой 200 тыс. руб., придется заплатить от 336 тыс. рублей

Мы предлагаем вам услугу по подбору HR-директора за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора в нашем агентстве в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Почему нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора HR-директора?

Мы сами HR

Все наши консультанты - дипломированные специалисты,  профессионалы в области подбора персонала.  Это означает, что с соискателями в сфере HR мы говорим на одном языке.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства более 5 тыс. резюме HR-директоров,  также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые  позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.

Мы проверяем профессиональные знания с помощью тестов

Мы понимаем, что отрасль управления персоналом – это знание психологии,  умение выстраивать отношения с людьми, а также опыт управления.  Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний и личностных качеств. 

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Работа на большом количестве вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Получите продуктивного HR-директора  для решения задач вашего бизнеса по разумной цене.

Заказать подбор

Что входит в услугу по подбору HR-Generalist?

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант по подбору специалистов в сфере HR

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом в сфере маркетинга, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

10

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный доход – стоимость поиска HR-директора

0

рублей – предоплата за услуги

∞

неограниченное
количество
кандидатов

14

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе HR-директоров по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

Основные навыки HR-Generalist

  • Опыт работы в роли HR generalist/HR BP

  • Опыт разработки адаптационных мероприятий

  • Харизма и умение убеждать

  • Отличное знание КДП ( опыт проведения аудита и  восстановления кадрового учета)

  • Продвинутый уровень английского языка

  • Опыт организации и проведения тренингов и обучающих мероприятий 

  • Опыт разработки и внедрения положения о премировании, оплате труда работников

  • Высшее образование в облаcти управления персоналом или психологии

Профессия HR-Generalist: функции и задачи

Профессия HR – Generalist  в переводе на русский означает «эксперт в области управления человеческими ресурсами». Основная задача такого специалиста – разработать комплекс мероприятий, направленных на улучшение показателей качества работы сотрудников. 

Функции HR- Generalist включают запуск и организацию работы отдела по персоналу, ведение кадрового делопроизводства, разработку и внедрение системы KPI под каждый отдел или под каждого сотрудника, подготовку плана развития персонала, организацию и проведение тренингов и других обучающих мероприятий, формирование системы мотивации сотрудников (материальной и нематериальной), корпоративную культуру и ценности. Дополнительно он может организовать внутреннюю сеть для сотрудников – Интранет, а также выпуск корпоративной газеты. 

Именно поэтому кандидат на открытую вакансию должен иметь за плечами подобный опыт работы на руководящей позиции, «уметь» работать с персоналом – чувствовать психологический настрой коллектива, устранять конфликты, создавать комфортные условия труда, подбирать и комплектовать штат сотрудников в соответствии с их психологическими особенностями, уметь выявлять ценных и уникальных сотрудников. 

Идеальный HR- Generalist – это лидер, умеющий убеждать и отстаивать свою точку зрения, а также, обладающий эмпатией и способный доступно проконсультировать руководителей подразделений по работе с их подчиненными. 

Зачастую HR –Generalist нужен в международную компанию, где от него потребуется, главным образом, знание английского языка на продвинутом уровне.

Нам доверяют подбор HR-Generalist

Нам доверяют подбор HR-Generalist
 

МоскваСанкт-Петербург

Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.