Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Заместитель начальника юридического отдела - руководитель среднего звена, обеспечивающий соблюдение законности в деятельности предприятия и защищающий его правовые интересы.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Заместитель начальника юридического отдела – это специалист, который помогает начальнику управлять работой юридического департамента, контролировать правовую безопасность компании и разрабатывать стратегические решения для защиты бизнеса.
Основные задачи:
Специалист тесно сотрудничает с генеральным директором, финансовым директором, отделами бухгалтерии, кадров и внутреннего контроля, взаимодействует с нотариусами, судебными органами, госструктурами, банками.
Подбор заместителя начальника юридического отдела требует оценки управленческого опыта, юридической экспертизы и стратегического мышления. Ошибки в выборе могут привести к финансовым потерям и рискам. Кандидат должен обладать практическим опытом в корпоративном, договорном и процессуальном праве. Например, если компания участвует в госзакупках, важно знание 44-ФЗ и 223-ФЗ. Если деятельность компании связана с арбитражными разбирательствами, кандидат должен уметь вести судебные дела, представлять интересы в спорах с контрагентами, налоговыми органами и трудовыми инспекциями. Эффективный работник контролирует работу подчиненных, оценивает риски и внедряет новые процессы. Важно проверить его опыт в организации работы команды и оптимизации процедур. Специалист должен вести переговоры с партнерами, клиентами, государственными органами. Оценить этот навык можно через тестовые задания или разбор кейсов.
Для каждой сферы бизнеса требуются особые компетенции. В строительной отрасли важно знание Градостроительного кодекса, в банковской – регуляторных требований ЦБ РФ. Перед трудоустройством стоит проверить прошлую судебную практику кандидата, запросить рекомендации и изучить публикации в профессиональных изданиях.
Грамотный поиск заместителя начальника юридического отдела позволяет повысить эффективность бизнеса. Чтобы подобрать заместителя начальника юридического отдела в Москве и по всей России, лучше обратиться за помощью к кадровому агентству.
и при этом сохранять высокое качество подбора заместителей начальника юридического отдела?
Для того чтобы подобрать заместителя начальника юридического отдела, нам необходимо найти и обработать около 50 резюме/контактов, провести в среднем 25 телефонных интервью, 7 интервью в агентстве и организовать 5 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
50
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
25
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
7
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
5
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| заместитель начальника юридического отдела |
от: 115 000 ₽
до: 132 000 ₽
|
от: 132 000 ₽
до: 176 000 ₽
|
от: 176 000 ₽
до: 300 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок.jpg)
Наш отдел работает с 2012 года и специализируется на подборе кандидатов в юридической сфере — юристов и директоров юридического департамента до помощников арбитражного управления юрисконсультов. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в юридической отрасли. Портфель успешных проектов отраслевой практики «юриспруденция» составляет 130 кейсов и более 145 отраслевых клиентов.
Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма специалистов юридического сектора, знают специфику подбора сотрудников данной сферы. Имеют знания российского законодательства, работы с документами, исками и претензиями, представления интересов компании в арбитражных судах и судах общей юрисдикции — всё это базовые компетенции, наличие которых мы всегда проверяем у кандидата. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
