Схема работы

Проведение первых переговоров с консультантом агентства.

На первых переговорах обсуждаются и утверждаются все детали предстающего сотрудничества: требования к кандидату, график и план выполнения работ, стоимость услуг, договор и гарантийные обязательства. При необходимости мы можем приехать на встречу.

Поиск кандидатов

В процессе поиска кандидатов мы используем большое количество ресурсов:

• Большинство платных и бесплатных сайтов по поиску работы

• Собственная база данных специалистов в области бухгалтерии и финансов, интересующихся работой в настоящее время

• Поиск кандидатов через Интернет

• Реклама в СМИ

Отбор резюме

Первоначально резюме подбираются в соответствии с требованиями, указанными в Вашей заявке, из базы данных нашего агентства. Также из поступающего большого количества резюме для прохождения собеседования в офисе нашего кадрового агентства мы отбираем резюме кандидатов с учетом Ваших требований к данной должности.

Оценка кандидатов, проведение собеседований в кадровом агентстве

Мы можем выделить три основных критерия общие параметры, по которым наши консультанты профессионально проводят отбор на этапе собеседования:
• Соответствие кандидата должности.
• Мотивация кандидата.
• Соответствие кандидата корпоративной культуре. Личные качества.

Представление кандидатов клиенту и собеседование

 На протяжении всего периода поиска и подбора персонала мы предоставляем резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями в удобной для Вас форме. При этом к Вам мы посылаем резюме только отобранных кандидатов, которые были у нас на собеседовании.

 После обсуждения списка отобранных кандидатов, консультант организует проведение первого собеседования кандидата в Вашей компании. После проведения этапа первых собеседований у клиента, организуется последующие, итоговые собеседования.

Заключительный этап поиска и подбора

 По итогам финального интервью, на котором клиент принимает положительное решение о работе кандидата, вместе с консультантом происходит обсуждение окончательного предложения кандидату, а также даты и порядок выхода кандидата на работу.

После выхода кандидата на работу, в течение всего испытательного срока консультант агентства осуществляет регулярные контакты с клиентом для получения обратной связи о новом сотруднике и помощи в его адаптации.