Вакансии специалистов в сфере управления персоналом, консалтинга и страхования

Управление командой отдела продаж;
Достижение поставленных показателей в стратегии развития бизнеса, выручке и прибыли;
Переговоры и привлечение ключевых клиентов и поставщиков;
Разработка стратегии развития компании;
Достижение поставленных показателей по выручке и прибыли;
Адаптация системы ценообразования к изменяющемуся рынку;
Разработка планов развития и их реализации;
Поиск новых направлений развития компании;
Разработка комплекса мер по выводу новых продуктов на рынок;
Разработка и реализация маркетинговой политики.

Выполнение плановых показателей по деятельности апарт-отеля.
Участие в разработке концепции апарт-отеля.
Участие в работе с проектной организацией по утверждению проекта перепланировки и оснащению номеров в новых корпусах. Утверждение технических требований к помещениям.
Руководство службами отеля (Отдела Продаж и Бронирования, Службы Приема и Размещения, Службы Номерного Фонда, Клининга).
Организация бесперебойной работы сервисов и служб отеля.
Соблюдение стандартов обслуживания, чистоты.
Работа с подрядчиками, организациями, оказывающими услуги.
Взаимодействие с собственниками апарт-отеля, заключение договоров аренды, соблюдение отчетности перед собственниками апартаментов.
Разработка и внедрение мер с целью улучшения сервиса деятельности апарт-отеля.

Формирование и продвижение HR бренда компании.
Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей долгосрочным целям компании.
Разработка и внедрение систем найма, оценки и адаптации персонала.
Внедрение долгосрочных программ развития и обучения сотрудников.
Разработка и реализация систем мотивации, направленных на привлечение талантов.
Построение системы эффективной коммуникации между подразделениями.
Формирование и поддержание корпоративной культуры, ориентированной на ценности компании.
Управление экономикой труда всех бизнес-единиц компании.
Анализ рынка труда, подготовка аналитических отчетов по зарплатным вилкам вакансий других компаний.
Создание и согласование инструкций, регламентов, положений и приказов по работе.
Взаимодействие с всеми структурными подразделениями компании.

Построение найма в компании с нуля;
Получение заявки на найм от руководителя;
Составление и размещение объявления о вакансии;
Отбор кандидатов, назначение и проведение собеседований, наведение справок по интересным кандидатам;
Организация интервью с заказчиком вакансии;
Организация заполнения тестов на личностные качества;
Подготовка и отправка оффера кандидатам;
Мониторинг ситуации на рынке труда, поиск площадок для нахождения кандидатов;
Составление и подготовка инструкций и программ по вводу в должность, адаптации и мотивации, организация и контроль ввода в должности нового сотрудника;
Организация мероприятий по вовлеченности и сплочённости команды, разработка и внедрение корпоративной культуры в компании.

разрабатывать HR-стратегию под бизнес-цели компании;
доработать бизнес-процессы адаптации нового персонала;
нанимать новых сотрудников;
дорабатывать и вносить изменения в бизнес-процессы компании;
разрабатывать стратегию мотиваций и её внедрение, повышать эффективность работы отделов;
оценивать эффективность команды: контроль вовлеченности и лояльности, управление знаниями, управление производительностью;
влиять на «боевой дух» и настроение команды.
Вести аналитику по всем процессам HR
Планировать и исполнять бюджет

Вакансии в сфере "Управление персоналом / Консалтинг / Страхование"