г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
04.07.2018
Согласно данным свежего исследования, опубликованного одной из российских рекрутинговых компаний, мотивация претендентов на открытые вакансии часто не совпадает с предложениями работодателей. Например, лишь 10% управляющих готовы предоставить сотрудникам отсутствие сверхурочной работы и возможность гибко подходить к планированию рабочего дня, а для кандидатов это имеет одно из решающих значений.
04.07.2018
Согласно данным свежего исследования, опубликованного одной из российских рекрутинговых компаний, мотивация претендентов на открытые вакансии часто не совпадает с предложениями работодателей. Например, лишь 10% управляющих готовы предоставить сотрудникам отсутствие сверхурочной работы и возможность гибко подходить к планированию рабочего дня, а для кандидатов это имеет одно из решающих значений.
04.07.2018
Согласно данным свежего исследования, опубликованного одной из российских рекрутинговых компаний, мотивация претендентов на открытые вакансии часто не совпадает с предложениями работодателей. Например, лишь 10% управляющих готовы предоставить сотрудникам отсутствие сверхурочной работы и возможность гибко подходить к планированию рабочего дня, а для кандидатов это имеет одно из решающих значений.
04.07.2018
Согласно данным свежего исследования, опубликованного одной из российских рекрутинговых компаний, мотивация претендентов на открытые вакансии часто не совпадает с предложениями работодателей. Например, лишь 10% управляющих готовы предоставить сотрудникам отсутствие сверхурочной работы и возможность гибко подходить к планированию рабочего дня, а для кандидатов это имеет одно из решающих значений.
04.07.2018
Согласно данным свежего исследования, опубликованного одной из российских рекрутинговых компаний, мотивация претендентов на открытые вакансии часто не совпадает с предложениями работодателей. Например, лишь 10% управляющих готовы предоставить сотрудникам отсутствие сверхурочной работы и возможность гибко подходить к планированию рабочего дня, а для кандидатов это имеет одно из решающих значений.
04.07.2018
Согласно данным свежего исследования, опубликованного одной из российских рекрутинговых компаний, мотивация претендентов на открытые вакансии часто не совпадает с предложениями работодателей. Например, лишь 10% управляющих готовы предоставить сотрудникам отсутствие сверхурочной работы и возможность гибко подходить к планированию рабочего дня, а для кандидатов это имеет одно из решающих значений.
04.07.2018
Согласно данным свежего исследования, опубликованного одной из российских рекрутинговых компаний, мотивация претендентов на открытые вакансии часто не совпадает с предложениями работодателей. Например, лишь 10% управляющих готовы предоставить сотрудникам отсутствие сверхурочной работы и возможность гибко подходить к планированию рабочего дня, а для кандидатов это имеет одно из решающих значений.
04.07.2018
Согласно данным свежего исследования, опубликованного одной из российских рекрутинговых компаний, мотивация претендентов на открытые вакансии часто не совпадает с предложениями работодателей. Например, лишь 10% управляющих готовы предоставить сотрудникам отсутствие сверхурочной работы и возможность гибко подходить к планированию рабочего дня, а для кандидатов это имеет одно из решающих значений.
04.07.2018
Согласно данным свежего исследования, опубликованного одной из российских рекрутинговых компаний, мотивация претендентов на открытые вакансии часто не совпадает с предложениями работодателей. Например, лишь 10% управляющих готовы предоставить сотрудникам отсутствие сверхурочной работы и возможность гибко подходить к планированию рабочего дня, а для кандидатов это имеет одно из решающих значений.
04.07.2018
Согласно данным свежего исследования, опубликованного одной из российских рекрутинговых компаний, мотивация претендентов на открытые вакансии часто не совпадает с предложениями работодателей. Например, лишь 10% управляющих готовы предоставить сотрудникам отсутствие сверхурочной работы и возможность гибко подходить к планированию рабочего дня, а для кандидатов это имеет одно из решающих значений.
Позвоните нам: 8 (495) 660-36-46, 8 (812) 385-53-56
Заполните анкету на сайте.
Отправьте резюме по почте rezume@pozitivstaff.ru.
Мы вам перезвоним.
Мы вам перезвоним.
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
© 2024, Кадровое агентство Pozitiv Staff - поиск и подбор персонала в Москве и Санкт-Петербурге