Вакансии агентства

Менеджер по персоналу

• Принимать заявки от руководителей подразделений на подбор необходимы сотрудников
• Консультирует руководителей подразделений по поводу ситуации на рынке труда
• Выбирает оптимальные способы поиска подходящих кандидатов на вакансии компании
• Организует информирование соискателей об открывшихся в компании вакансиях
• Проводит первичный отбор кандидатов на вакансии
• При необходимости организует встречи кандидатов на вакансии со специалистами и руководителями ее подразделений с целью отбора самых подходящий кандидатов
• Информирует претендентов на вакансии о результатах рассмотрения их кандидатур
• Организует прием выбранного кандидата на работу в компании, частичное КДП (сбор документов, подписание трудовых договоров, ведение трудовых книжек, уведомление военкоматов в случае приема мужчин)
• Пополняет и анализирует резервный банк данных кандидатов как за счет резюме новых соискателей, так и учитывая уволившихся их компании работников
• Создает и поддерживает в актуальном состоянии базы данных по вакансиям
• Поддерживает деловые связи с учебными заведениями, занимающиеся подготовкой специалистов по профилю компании

до 130 000 руб.

Менеджер по подбору персонала (г. Анапа)

• Подбор персонала (в основном на топ-позиции);
• Анализ зарплат, формирование предложений по зарплате;
• Составление схем оплаты труда, льгот и компенсаций;
• Направление оформленной оферты кандидату;
• Определение численности персонала и формирование кадрового резерва;
• Разработка системы адаптации сотрудников;
• Взаимодействие со специалистом по кадрам.

40 000-60 000 руб.

Специалист отдела кадров

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
• Ведение иностранных работников, воинского учета;
• Сдача отчетности (ПФР, Росстат);
• Консультирование работников по кадровым вопросам, подготовка и выдача справок, копий трудовых книжек, кадровых документов;
• Мониторинг изменений в трудовом законодательстве РФ.

100 000-120 000 руб.

Начальник отдела кадров

• Организация работы по укомплектованию кадрами предприятия;
• Ведение КДП в полном объёме (250 человек);
• Ведение воинского учета, оформление иностранцев (очень редко, разово), табельный учет;
• Организация подбора, обучения, контроль работы специалиста по подбору персонала;
• Участие в разработке ЛНА, должностных инструкций, штатного расписания, отчетность.

обсуждается индивидуально

Руководитель HR-отдела

• Организация, контроль и непосредственное участие в процессе поиска массового персонала;
• Руководство отделом подбора;
• Разработка HR-стратегии;
• Адаптация персонала и контроль прохождения стажировки;
• Формирование кадрового резерва и мониторинг рынка труда

от 150 000 руб. на руки