Подбор административного персонала за 1 месячный доход

Предпочитаете подбирать административный персонал самостоятельно?

Делегируйте эту задачу нам и получите очевидные преимущества:

Точность. Исключение ошибок, связанных с оценкой кандидатов.

Оперативность. Поиск персонала в среднем занимает от 5 до 15 дней

Экономия. Вы экономите финансовые ресурсы до 50 % за счет быстрого закрытия вакансий

Сравнительная стоимость подбора

Мы предлагаем вам услугу по подбору административного персонала за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга.

В среднем, стоимость подбора у нас в

2 раза

ниже стоимости других агентств

Вакансия	Средняя стоимость по Москве	Стоимость в Pozitiv Staff
Персональный ассистент	от 150 000 руб.	от 100 000 руб.
Администратор	от 100 000 руб.	от 80 000 руб.
Личный помощник	от 170 000 руб.	от 100 000 руб.
Секретарь	от 100 000 руб.	от 80 000 руб.
Офис-менеджер	от 100 000 руб.	от 80 000 руб.
Делопроизводитель	от 100 000 руб.	от 80 000 руб.

6 причин, почему подбор с нами – недорого, быстро и надёжно?

Наши рекрутеры – эксперты по подбору административного персонала

Наши рекрутеры работают с 2009 года, специализируются на подборе административного персонала, секретарей и личных помощников.

Автоматизация с CRM = высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Большое количество вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства более 40 тыс. резюме административных специалистов, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.

Мы оцениваем успешность кандидата с помощью тестов

Мы проводим тестирование специалистов на общее интеллектуальное развитие, способ мышления и способности. Кроме того, при необходимости детально оцениваем персональное соответствие конкретного кандидата компании.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сокращать расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому, Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.

Что Вы получите при работе с нами?

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получаете замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант по подбору административных специалистов

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами административным специалистом, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

дней – средний срок закрытия вакансии

дней гарантии
бесплатную
замену

месячный оклад – стоимость поиска административного специалиста

рублей – предоплата за услуги

∞

неограниченное
количество
кандидатов

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff" объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе административного персонала по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

Особенности подбора административного персонала

Особенности подбора административного персонала Первое, с чем мы сталкиваемся в нашей практике подбора, - административные должности крайне востребованы у соискателей, но, к сожалению, большая часть откликнувшихся кандидатов не имеет ни образования, ни опыта работы. И из всего этого потока только 10% кандидатов подходят по формальным признакам. Как правило, поиск административного персонала может осложняться еще и тем, что 80% кандидатов попросту «не доходят» на интервью. Наверняка Вам знакома эта «боль рекрутера»?

Подбор / вакансии / резюме для секретарей / административного персонала

При подборе персонального ассистента или личного помощника мы оцениваем кандидата на знание основ делопроизводства и делового этикета, знание необходимых программ. Коммуникативные навыки и умение систематизировать, структурировать и планировать. В ряде случаев и при заявленных требованиях, кандидат проходит у нас отбор только, если знает иностранный язык на разговорном уровне, имеет опрятный внешний вид, проактивную жизненную позицию и рекомендации от прежнего работодателя.

Также мы смотрим на готовность соискателя к ненормированному рабочему дню, его лояльность к начальнику и потенциальную «совместимость» с характером будущего руководителя.

По каким критериям мы оцениваем административных специалистов?

Знание основ делопроизводства и офисных программ
Знание делового этикета, в том числе правил деловой переписки
Умение планировать и систематизировать работу

Аккуратность и презентабельный внешний вид
Неконфликтность, доброжелательность и тактичность
Лояльность и гибкий подход к руководству
Активность и проактивность

Нам доверяют подбор административного персонала

Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Нажимая кнопку "Заказать звонок", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Остались вопросы