г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
Делегируйте эту задачу нам и получите очевидные преимущества:
Точность. Исключение ошибок, связанных с оценкой кандидатов.
Оперативность. Поиск персонала в среднем занимает от 5 до 15 дней
Экономия. Вы экономите финансовые ресурсы до 50 % за счет быстрого закрытия вакансий
Обращайтесь в кадровое агентство Pozitiv Staff и оперативно получите компетентного IT-специалиста, точно соответствующего Вашем запросу!
Мы предлагаем вам услугу по подбору IT-специалиста любого направления за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга.
В среднем, стоимость подбора у нас в
2 раза
ниже стоимости других агентств
| Вакансия |
Средняя стоимость по Москве
|
Стоимость в Pozitiv Staff
|
|---|---|---|
| Программист JavaScript | От 250 000 руб. | От 150 000 руб. |
| Системный администратор | От 160 000 руб. | От 120 000 руб. |
| Руководитель отдела IT | От 250 000 руб. | От 150 000 руб |
| Программист PHP | От 250 000 руб. | От 150 000 руб. |
| Программист 1C | От 250 000 руб. | От 150 000 руб. |
Наши рекрутеры работают с 2009 года, регулярно проходят повышение квалификации в области подбора IT-специалистов, знают специфику работы программистов, разработчиков, тестировщиков, консультантов, аналитиков и других профессионалов отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для Вашей компании
Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.
Мы понимаем, что успешные кандидаты на позицию IT-специалиста должны обладать особым типом мышления, построенном на алгоритмах, кодах, логике. Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний.
Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.
Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.
В собственнной закрытой базе агентства - более 20 тыс. резюме IT-специалистов, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.
Вы получите замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.
Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом в сфере IT, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
дней – средний срок закрытия вакансии
дней гарантии
бесплатную
замену
месячный доход – стоимость поиска IT- специалиста
рублей – предоплата за услуги
неограниченное
количество
кандидатов
лет - опыт подбора
Кадровое агентство PozitivStaff" объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе IT-специалистов по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.
За 10 лет практики в подборе IT-персонала мы постоянно наблюдаем диссонанс между повышенным спросом на специалистов и предложением кандидатов. IT – это отрасль с максимальной конкуренцией в борьбе за кандидатов.
Для подбора программистов и разработчиков у нас в агентстве обязательно привлекается консультант, который проходил обучение и повышал квалификацию в подборе специалистов ИТ, потому как оценить профпригодность кандидата возможно, только задав «нужные» вопросы (о знании языков и программ, времени и стиле работы). Кроме того, как измерить успехи кандидата на прошлом месте работы? Ответы на все эти вопросы доступны только для рекрутеров с направлением подбора ит специалистов в данной области.
Следующая проблема, с которой Вы можете столкнуться при поиске IT-профессионала - отсутствие резюме на ресурсах по поиску работы. Это связано с тем, что грамотные профессиональные «айтишники» не ищут работу, работа всегда ищет их сама. Именно поэтому их анкеты всегда неактивны. Для поиска it специалистов придется подключать все возможные каналы - закрытые базы данных, рекомендации, социальные сети, сообщества и др.
Еще одна особенность подбора ит кадров состоит в том, что не все IT-специалисты приезжают на личное интервью, отдавая предпочтение общению в привычной для себя виртуальной среде. Вас инетересует подбор персонала в сфере it, звоните нам прямо сейчас!
Проектирование и разработка программного обеспечения и платформ
Умение разбираться/дописывать чужой код
Количество успешно реализованных проектов
Наличие необходимых скилов
Знания в области системного администрирования и WEB, отслеживание современных тенденций в этих сферах
Необходимый уровень образования
Заинтересованность в проектах компании
Мы вам перезвоним.
Мы вам перезвоним.
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
© 2024, Кадровое агентство Pozitiv Staff - поиск и подбор персонала в Москве и Санкт-Петербурге