г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
Делегируйте эту задачу нам и получите очевидные преимущества:
Точность. Исключение ошибок, связанных с оценкой кандидатов.
Оперативность. Поиск технического персонала в среднем занимает от 5 до 15 дней
Экономия. Вы экономите финансовые ресурсы до 50 % за счет быстрого закрытия вакансий
С нами Вы получите компетентных профессиональных специалистов строительной отрасли.
Мы предлагаем вам услугу по подбору строительного персонала любого направления за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга.
В среднем, стоимость подбора у нас в
2 раза
ниже стоимости других агентств
| Вакансия |
Средняя стоимость по Москве
|
Стоимость в Pozitiv Staff
|
|---|---|---|
| Главный инженер проекта | От 200 000 руб | От 150 000 руб. |
| Главный архитектор проекта | От 200 000 руб. | От 150 000 руб. |
| Директор по строительству | От 400 000 руб | От 250 000 руб. |
| Инженер-конструктор | От 170 000 руб. | От 140 000 руб. |
| Инженер ПТО | От 170 000 руб. | От 130 000 руб. |
Наши рекрутеры работают с 2009 года, специализируются на подборе персонала в сфере строительства
Мы понимаем, что успешные кандидаты должны обладать профессиональными знаниями в ПГС, в области проектирования и сдачи объектов. Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний.
Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сокращать расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому, Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.
Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.
В собственной закрытой базе агентства более 20 тыс. резюме строительных специалистов, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет
Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.
Вы получаете замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.
Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом в области строительства, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
дней – средний срок закрытия вакансии
дней гарантии
бесплатную
замену
месячный доход – стоимость поиска строительного специалиста
рублей – предоплата за услуги
неограниченное
количество
кандидатов
лет - опыт подбора
Кадровое агентство PozitivStaff" объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе строительного персонала по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.
Ключевым «игроком» в строительном бизнесе выступает Директор/Руководитель строительства. Мы тщательно проводим интервью с кандидатами на данную вакансию в два этапа: телефонные, а далее skype-интервью. Первыми тремя важными критериями для определения компетентного профессионала и первого телефонного общения с ним являются:
- Высшее (инженерно-строительное, инженерно-техническое) образование
- Аналогичный опыт работы в должности не менее 3-х лет
- Опыт реализации проектов от предпроектных проработок до ввода в эксплуатацию и сопутствующие работы. Далее кандидаты подробно интервьюируются нашими консультантами.
Следует помнить, при подборе персонала в строительные компании, что главный архитектор проектор (ГАП) и главный инженер проекта (ГИП) – две самые ответственные должности в строительной отрасли. В данном случае только профессиональные знания и опыт работы могут подсказать, какой кандидат лучше.
Общаясь с кандидатом, мы всегда учитываем его опыт работы (от 10 лет), знание нормативной базы и технических регламентов в строительстве, опыт реализации крупных объектов, умение работать с нормативной документацией, участие в разработке общей схемы инженерных сетей, знание AutoCAD (для ГИП и ГАП) и графических редакторов (для ГАП).
Строительство -это достаточно непростой бизнес, где часто принимать решения нужно быстро, а рабочие на объект нужны еще «вчера». Поэтому к нам обращаются и за подбором специалистов рабочей цепочки: маляры, электрики, штукатуры, плиточники, монтажники и прочие специалисты. Важный критерий – скорость и качество предоставленных нами рабочих. Здесь мы ориентируемся на требования заказчика и проводим подробные интервью на определение соответствующего опыта, личных качеств, вредных зависимостей и мотивации к работе.
Наличие высшего образование (техническое, архитектурное, строительное)
Знание необходимых программ, нормативов и стандартов работы в строительстве
Опыт работы по специальности на строительных объектах или в строительных проектах
Портфолио успешно завершенных проектов
Рекомендации
Мотивация на успех компании
Мы вам перезвоним.
Мы вам перезвоним.
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
© 2024, Кадровое агентство Pozitiv Staff - поиск и подбор персонала в Москве и Санкт-Петербурге