Подбор квалифицированных юристов за 1 среднемесячный доход

 При подборе юристов нам приходится учитывать специализацию кандидата – универсальных специалистов не бывает.  Эта одна из самых сложных профессий для самостоятельного подбора. Почему?

 В устоявшейся практике подбора на первом месте при оценке кандидата - его профессиональные компетенции. Высшее юридическое образование, знание российского законодательства, опыт работы с документами, исками и претензиями,  практика представления интересов компании в арбитражных судах и судах общей юрисдикции – всё это базовые компетенции, наличие которых мы всегда проверяем  у кандидата.

 В случае с подбором юристов мы в равной степени уделяем внимание также коммуникативным качествам кандидата.  Юрист-это, главным образом, хороший коммуникатор, умеющий слушать и слышать, аргументировать и обосновывать свои выводы,  находить компромиссы и логически мыслить, а также находить решения в сложных ситуациях. 

Кроме того, наша задача - подобрать такого специалиста, который бы подходил компании по своим личным качествам. Это важно, поскольку юристу доверяют не только организационные вопросы, но и личные, семейные.  Значит, ко всему прочему, сотрудник должен быть лояльно настроен к самой компании и ее руководителям, поддерживать доверительные отношения.